為了給崗位工人創(chuàng)新創(chuàng)造、成長成才搭建平臺，繼推出全員合理化建議活動、創(chuàng)建職工“創(chuàng)新工作室”活動之后，近日，河北鋼鐵集團舞鋼又出臺了《職工先進操作法管理辦法》，對評審通過的職工先進操作法，將采取以先進操作法創(chuàng)造者的姓名來命名該操作法，并根據(jù)其所創(chuàng)效益情況給予3000元至10000元的獎勵。
舞鋼公司對此項工作高度重視，專門成立了由董事長、總經(jīng)理和黨委書記擔任組長，主抓技術、設備的副總經(jīng)理和工會主席擔任副組長，各有關單位負責人為成員的公司職工先進操作法管理領導小組。
《職工先進操作法管理辦法》規(guī)定了申報先進操作法應具備的基本條件：先進操作法是指一線崗位工人或集體在生產(chǎn)實踐中，經(jīng)總結、提煉形成的具有獨創(chuàng)性、先進性、實效性和推廣價值的操作方法。先進操作法必須是安全的，符合安全環(huán)保要求，確保設備和人身安全。
先進操作法分為市級以上、公司級和廠（部）級三級。一線工人可隨時申報公司級先進操作法，該公司于每年10月份組織評審。
該公司一煉鋼連鑄車間澆鋼作業(yè)師白彥明說：“《職工先進操作法管理辦法》出臺，充分體現(xiàn)了公司對一線職工的激勵和支持，我們將以此為動力，立足崗位，勤奮學習，提高素質，潛心鉆研，主動作為，為舞鋼品種質量的鞏固提升全力以赴！”