11月19日下午，河北鋼鐵集團承鋼公司召開2014年度合理化建議成果發布會，對《熱風爐自動優化燃燒系統應用》等10項合理化建議優秀成果以及白國成等100名合理化建議活動積極分子進行了表彰，鼓勵職工在企業轉型升級過程中積極參與并實施改革創新工作。
多年來，承鋼不斷加大合理化活動建議組織力度，職工每年提出合理化建議4000條以上，這些建議為企業生產經營提供了有力支撐，創造了可觀的經濟效益。2014年，為進一步適應當前形勢需要，加強職工合理化建議管理，承鋼經反復研討制定了《承鋼職工群眾合理化建議管理辦法》，實施分級管理、分層獎勵，形成了多部門聯動的良好局面，對合理化建議活動的開展起到了積極的推動作用。年初以來，廣大干部職工緊緊圍繞公司生產經營、技術重點難點和管理工作的薄弱環節，提出具有水平先進、操作性強和創造顯著經濟效益的合理化建議1678條，承鋼擇優公布30期、442條，包涵了降本增效、產品創效、技術改造、節能減排、環境保護和安全生產等多方面內容，對公司各項工作的提升起到了積極的推進作用。
據了解，承鋼這次發布的10項合理化建議優秀成果是在征集的27項合理化建議成果中評選出來的。舉辦這次合理化建議優秀成果發布會，旨在讓合理化建議活動在全公司得到更加廣泛、更加深入、更加持久的開展，使職工建言獻策的常態與自覺。
多年來，承鋼不斷加大合理化活動建議組織力度，職工每年提出合理化建議4000條以上，這些建議為企業生產經營提供了有力支撐，創造了可觀的經濟效益。2014年，為進一步適應當前形勢需要，加強職工合理化建議管理，承鋼經反復研討制定了《承鋼職工群眾合理化建議管理辦法》，實施分級管理、分層獎勵，形成了多部門聯動的良好局面，對合理化建議活動的開展起到了積極的推動作用。年初以來，廣大干部職工緊緊圍繞公司生產經營、技術重點難點和管理工作的薄弱環節，提出具有水平先進、操作性強和創造顯著經濟效益的合理化建議1678條，承鋼擇優公布30期、442條，包涵了降本增效、產品創效、技術改造、節能減排、環境保護和安全生產等多方面內容，對公司各項工作的提升起到了積極的推進作用。
據了解，承鋼這次發布的10項合理化建議優秀成果是在征集的27項合理化建議成果中評選出來的。舉辦這次合理化建議優秀成果發布會，旨在讓合理化建議活動在全公司得到更加廣泛、更加深入、更加持久的開展，使職工建言獻策的常態與自覺。