目前，湛江鋼鐵的員工總數達到4187人，已有1289人取得上崗證，參與現場34個自主管理項目，其中215條合理化建議被采納。湛江鋼鐵還積極構建新的崗位體系，暢通職業發展通道，打破傳統干部、工人編制的界限，構建不唯學歷、基于員工能力和工作業績的職業發展體系；建立以崗位價值為基礎、與業績和能力掛鉤的薪酬體系，在薪酬常規縱向晉升的基礎上，設計了橫向寬幅的薪酬體系，肯定員工在同一崗位上的經驗積累和持續貢獻；逐步完善考評機制，強化績效閉環和反饋與輔導，著力加強績效結果在薪資兌現、崗位調整等方面的應用，營造“用實績說話、崗位能上能下”的選人用人氛圍，提高崗位適配度，逐步形成有效的激勵與約束機制。 （羅耀華）