目前，湛江鋼鐵的員工總數(shù)達(dá)到4187人，已有1289人取得上崗證，參與現(xiàn)場(chǎng)34個(gè)自主管理項(xiàng)目，其中215條合理化建議被采納。湛江鋼鐵還積極構(gòu)建新的崗位體系，暢通職業(yè)發(fā)展通道，打破傳統(tǒng)干部、工人編制的界限，構(gòu)建不唯學(xué)歷、基于員工能力和工作業(yè)績的職業(yè)發(fā)展體系；建立以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)、與業(yè)績和能力掛鉤的薪酬體系，在薪酬常規(guī)縱向晉升的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)了橫向?qū)挿男匠牦w系，肯定員工在同一崗位上的經(jīng)驗(yàn)積累和持續(xù)貢獻(xiàn)；逐步完善考評(píng)機(jī)制，強(qiáng)化績效閉環(huán)和反饋與輔導(dǎo)，著力加強(qiáng)績效結(jié)果在薪資兌現(xiàn)、崗位調(diào)整等方面的應(yīng)用，營造“用實(shí)績說話、崗位能上能下”的選人用人氛圍，提高崗位適配度，逐步形成有效的激勵(lì)與約束機(jī)制。 （羅耀華）