日前，河北鋼鐵集團正式啟動社會招聘機制，面向社會公開聘請9類高端人才，邁出了用人機制市場化改革的重要一步。

面對行業“新常態”，河北鋼鐵集團加快改革創新步伐，徹底轉變思路，全面引入市場化理念和機制，推進市場化改革。在用人制度改革方面，進一步拓寬選人用人渠道，從根本上打破用人界限，以市場化的手段把國內、國際最優秀的人才吸引到集團重要崗位上來，把最優質的人力資源配置到產線和營銷一線上來，進一步激發人力資源潛能和企業的創新活力。

從河北鋼鐵集團獲悉，這9類招聘崗位分別是：河北鋼鐵集團銷售總公司副總經理、品種鋼銷售主管經理，鋼鐵技術研究總院技術專家、專業技術人員、技術工程師，國貿公司期貨部經理、投融資總監等，其中，有3類崗位專門面向在海外取得碩士研究生以上的人才招聘。

據了解，河北鋼鐵集團明確提出“建設全球最具競爭力鋼鐵企業”，前不久，控股全球最大鋼鐵綜合貿易服務商德高公司，搭建起布局全球的營銷網絡平臺。目前在加拿大、澳大利亞、新加坡、南非等國擁有子公司或合資公司20多家，擁有海外員工5000多人。國際化的企業離不開國際化的人才，在面向社會聘請高端人才的同時，該集團還將利用國際化平臺，通過持續培訓、培養、輸送方式，培育出國際化、專業化的人才隊伍，提供堅實的人才保障和強大的智力支持。