近日，武鋼命名燒結廠鐘強工作室等31個職工創新工作室為第二批武鋼職工創新工作室。武鋼黨委常委、工會主席張翔為其中10個職工創新工作室的代表頒發了匾牌。
2014年以來，武鋼繼續深化職工創新工作室建設，共成立職工創新工作室373個，其中95%以上建立在車間、工段、班組，工作室的成員總數達到3404人，工作室導師簽約帶徒1606對，完成課題1078項，產生顯著效益，提升了武鋼自主創新能力和職工隊伍技能素質。
為進一步推動和引導公司職工創新工作室的規范建設，根據《公司深化職工全員自主創新活動管理辦法》的有關規定，經基層單位申報，相關部門專家評審，公司工會審核，決定命名鐘強工作室等31個職工創新工作室為第二批武鋼職工創新工作室。
武鋼工會要求，公司命名的職工創新工作室要不斷總結經驗，使其成為職工開展技術傳承、技能培訓、現場技術攻關以及成果轉換的重要載體，同時，各單位要為職工創新工作室的發展創造良好環境，以創新驅動為導向，大力營造全員創新的濃厚氛圍，為實現公司2015年經營改革發展任務作出新貢獻。
2014年以來，武鋼繼續深化職工創新工作室建設，共成立職工創新工作室373個，其中95%以上建立在車間、工段、班組，工作室的成員總數達到3404人，工作室導師簽約帶徒1606對，完成課題1078項，產生顯著效益，提升了武鋼自主創新能力和職工隊伍技能素質。
為進一步推動和引導公司職工創新工作室的規范建設，根據《公司深化職工全員自主創新活動管理辦法》的有關規定，經基層單位申報，相關部門專家評審，公司工會審核，決定命名鐘強工作室等31個職工創新工作室為第二批武鋼職工創新工作室。
武鋼工會要求，公司命名的職工創新工作室要不斷總結經驗，使其成為職工開展技術傳承、技能培訓、現場技術攻關以及成果轉換的重要載體，同時，各單位要為職工創新工作室的發展創造良好環境，以創新驅動為導向，大力營造全員創新的濃厚氛圍，為實現公司2015年經營改革發展任務作出新貢獻。