近日,一輛運送熱水的罐車駛入淮鋼軋鋼廠銀亮工段廠區時,引來了員工的圍觀,他們高興地說:“太好嘍!可以洗熱水澡嘍!”這是怎么回事?
原來軋鋼廠銀亮工段廠區由于離集團公司較遠,沒有熱源提供熱水,員工下班洗浴熱水自2011年來一直由淮安綠源熱水公司供應,今年3月下旬綠源熱水公司暫停生產,無熱水供應。雖然員工們理解企業實際現狀,沒有抱怨,但工段領導看著職工們班后用冷水擦洗,然后帶著滿身的疲憊回家,心里很不是滋味,他們及時向公司進行了反饋。
長期以來一直把員工利益放在第一位的公司領導得知后很是重視,他們說:“要讓員工安心工作,就必須有一個良好的后勤服務環境”,立即要求相關部門全力配合、協調,抓緊落實解決措施。 而現在,問題反饋不久之后,熱水車就開進了廠區,大伙怎能不高興呢?那一刻的笑容發自肺腑,充滿真誠,那是他們從心底流露出的謝意。
“員工的事情無小事” 。淮鋼公司一貫把關心職工生活、認真解決職工迫切需要解決的問題,增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。增發勞保用品、提高伙食標準、所有休息室安裝空調,新建大學生公寓、員工婚嫁過渡房,設立愛青基金、總經理特困幫扶基金,投資綠化建設……不管是細微之處的體貼、實際困難的及時幫助,還是工作大環境的改善,都讓職工切實感受到了企業的關懷、企業的溫暖、企業的人文情懷。
“愛職工,就是愛企業。”這是淮鋼公司領導對企業未來發展的深刻認識與最好詮釋。我們相信,這就是企業凝聚力、向心力的不竭源泉。
原來軋鋼廠銀亮工段廠區由于離集團公司較遠,沒有熱源提供熱水,員工下班洗浴熱水自2011年來一直由淮安綠源熱水公司供應,今年3月下旬綠源熱水公司暫停生產,無熱水供應。雖然員工們理解企業實際現狀,沒有抱怨,但工段領導看著職工們班后用冷水擦洗,然后帶著滿身的疲憊回家,心里很不是滋味,他們及時向公司進行了反饋。
長期以來一直把員工利益放在第一位的公司領導得知后很是重視,他們說:“要讓員工安心工作,就必須有一個良好的后勤服務環境”,立即要求相關部門全力配合、協調,抓緊落實解決措施。 而現在,問題反饋不久之后,熱水車就開進了廠區,大伙怎能不高興呢?那一刻的笑容發自肺腑,充滿真誠,那是他們從心底流露出的謝意。
“員工的事情無小事” 。淮鋼公司一貫把關心職工生活、認真解決職工迫切需要解決的問題,增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。增發勞保用品、提高伙食標準、所有休息室安裝空調,新建大學生公寓、員工婚嫁過渡房,設立愛青基金、總經理特困幫扶基金,投資綠化建設……不管是細微之處的體貼、實際困難的及時幫助,還是工作大環境的改善,都讓職工切實感受到了企業的關懷、企業的溫暖、企業的人文情懷。
“愛職工,就是愛企業。”這是淮鋼公司領導對企業未來發展的深刻認識與最好詮釋。我們相信,這就是企業凝聚力、向心力的不竭源泉。