近日，永鋼集團(tuán)煉鋼二廠對當(dāng)月違章違紀(jì)、隱患排查以及合理化建議獎勵情況進(jìn)行了公示，讓安全工作“透明化”。
縱觀集團(tuán)公司歷來事故，基本都是由員工的違章違紀(jì)行為、設(shè)備設(shè)施故障及現(xiàn)場隱患造成的。違章違紀(jì)的公開，使得考核扣分不再只是“數(shù)字”而無關(guān)痛癢，白紙黑字的考核明細(xì)讓責(zé)任員工清楚地認(rèn)識到自身存在的問題，以在日后的工作中進(jìn)行改正。隱患排查及治理情況的公示，符合新《安全生產(chǎn)法》全員參與的理念，讓員工明白分廠對安全隱患的排查治理力度，形成“人人知隱患，人人查隱患”的良好氛圍。而合理化建議獎勵的“透明”有助于提高員工的積極性，為改善作業(yè)環(huán)境、提高作業(yè)效率出謀劃策。
安全工作“透明化”加強(qiáng)了員工的安全意識，提高了崗位自查能力，以減少人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)，改善現(xiàn)場環(huán)境，從而降低事故發(fā)生概率，在無形中為集團(tuán)公司降本增效。
縱觀集團(tuán)公司歷來事故，基本都是由員工的違章違紀(jì)行為、設(shè)備設(shè)施故障及現(xiàn)場隱患造成的。違章違紀(jì)的公開，使得考核扣分不再只是“數(shù)字”而無關(guān)痛癢，白紙黑字的考核明細(xì)讓責(zé)任員工清楚地認(rèn)識到自身存在的問題，以在日后的工作中進(jìn)行改正。隱患排查及治理情況的公示，符合新《安全生產(chǎn)法》全員參與的理念，讓員工明白分廠對安全隱患的排查治理力度，形成“人人知隱患，人人查隱患”的良好氛圍。而合理化建議獎勵的“透明”有助于提高員工的積極性，為改善作業(yè)環(huán)境、提高作業(yè)效率出謀劃策。
安全工作“透明化”加強(qiáng)了員工的安全意識，提高了崗位自查能力，以減少人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)，改善現(xiàn)場環(huán)境，從而降低事故發(fā)生概率，在無形中為集團(tuán)公司降本增效。