為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，近日泰鋼煉鋼廠正式啟動了關(guān)鍵崗后備人才庫，建立煉鋼后備人才隊(duì)伍的選拔、培養(yǎng)、管理機(jī)制，逐步形成具有特色的人才梯隊(duì)。
根據(jù)后備人才的素質(zhì)要求，該廠從關(guān)鍵崗篩選出77人次符合條件的人員，進(jìn)行技能提升專項(xiàng)培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，該廠將對參訓(xùn)人員進(jìn)行綜合考評，考評合格者納入人才庫，并頒發(fā)任職資格證書。
通過建設(shè)后備人才庫，該廠力爭儲備素質(zhì)優(yōu)良的人才資源，建立“能上庸下”的管理體制，形成尊重人才的文化氛圍，構(gòu)建以人為本的經(jīng)營戰(zhàn)略，從而打造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬的職工隊(duì)伍。
根據(jù)后備人才的素質(zhì)要求，該廠從關(guān)鍵崗篩選出77人次符合條件的人員，進(jìn)行技能提升專項(xiàng)培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，該廠將對參訓(xùn)人員進(jìn)行綜合考評，考評合格者納入人才庫，并頒發(fā)任職資格證書。
通過建設(shè)后備人才庫，該廠力爭儲備素質(zhì)優(yōu)良的人才資源，建立“能上庸下”的管理體制，形成尊重人才的文化氛圍，構(gòu)建以人為本的經(jīng)營戰(zhàn)略，從而打造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬的職工隊(duì)伍。