繼7月中旬衡鋼調整創新項目、IPD項目獎勵辦法后，7月24日，衡鋼再次出臺項目獎勵補充細則。從7月份開始，只要項目月度業績達到月均計劃50%以上便可預提獎勵。此舉將更好地激發員工參與項目的積極性。
此次出臺的細則是在原有相關文件的基礎上對公司級創新項目、IPD項目獎勵辦法予以細化，主要是將“年終獎勵”調整為“按項目月度完成情況實時獎勵”。
細則規定，創新項目、IPD項目月均計劃完成率在50%至100%之間時，可按項目月度完成率×獎勵計劃月均額度的80%預發當月獎金，超過100%部分累計到年終考評。據介紹，此前要拿到項目獎勵必須100%完成，而現在只要完成月度計劃一半以上就可按“八折”預提獎勵。舉例來說，如果一項目月均計劃任務為5000噸，月度獎勵為5000元，月度實際完成率為90%(4500噸)，在實施細致之前是無法獲得獎勵的，而實施之后就可預提3600元獎勵。這樣做能讓項目組成員立竿見影分享項目效益或成果，真正體現了讓員工成為項目實施者和受益者的原則。
該細則同時對項目年終獎勵評定作了細化，如：創新項目全年100%完成計劃任務，按項目獎勵標準計發，若完成率在100%以下，則按實際完成率再打“八折”計發;IPD項目完成率在100%以下，按全年毛利完成率和全年銷量完成率計算，若超過100%，還可按毛利超過年計劃部分×5%獲得超額部分獎勵。年底，公司一次性兌現年終應發數與月度累計預發數的差額。
目前，衡鋼已開放創新項目平臺，只要對企業有利，廣大員工都可申報創新項目。為鼓勵全員創新，此次出臺的細則還特別指出，下半年新增創新項目的獎勵同樣按上述規定執行，并且二級部門可參照制訂本部門創新項目獎勵細則。
此次出臺的細則是在原有相關文件的基礎上對公司級創新項目、IPD項目獎勵辦法予以細化，主要是將“年終獎勵”調整為“按項目月度完成情況實時獎勵”。
細則規定，創新項目、IPD項目月均計劃完成率在50%至100%之間時，可按項目月度完成率×獎勵計劃月均額度的80%預發當月獎金，超過100%部分累計到年終考評。據介紹，此前要拿到項目獎勵必須100%完成，而現在只要完成月度計劃一半以上就可按“八折”預提獎勵。舉例來說，如果一項目月均計劃任務為5000噸，月度獎勵為5000元，月度實際完成率為90%(4500噸)，在實施細致之前是無法獲得獎勵的，而實施之后就可預提3600元獎勵。這樣做能讓項目組成員立竿見影分享項目效益或成果，真正體現了讓員工成為項目實施者和受益者的原則。
該細則同時對項目年終獎勵評定作了細化，如：創新項目全年100%完成計劃任務，按項目獎勵標準計發，若完成率在100%以下，則按實際完成率再打“八折”計發;IPD項目完成率在100%以下，按全年毛利完成率和全年銷量完成率計算，若超過100%，還可按毛利超過年計劃部分×5%獲得超額部分獎勵。年底，公司一次性兌現年終應發數與月度累計預發數的差額。
目前，衡鋼已開放創新項目平臺，只要對企業有利，廣大員工都可申報創新項目。為鼓勵全員創新，此次出臺的細則還特別指出，下半年新增創新項目的獎勵同樣按上述規定執行，并且二級部門可參照制訂本部門創新項目獎勵細則。