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探析九江鋼鐵煉鋼廠巨大變化之源

放大字體  縮小字體 發布日期:2015-08-25  瀏覽次數:324
 
核心提示:和諧煉鋼 快樂煉鋼   探析九江鋼鐵煉鋼廠巨大變化之源   九鋼訊煉鋼處于鋼鐵制造流程的中心環節,起著承上啟下的紐帶作
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  ——探析九江鋼鐵煉鋼廠巨大變化之源


  九鋼訊煉鋼處于鋼鐵制造流程的中心環節,起著承上啟下的紐帶作用,其生產運行效果直接關系到整個鋼鐵生產的順暢與否。自重組以來,九江鋼鐵煉鋼廠在領導班子的帶領下,從煉鋼廠廠部到基層作業現場,再到每一位員工的精神面貌都發生了翻天覆地的巨變,確保了生產穩定順行。進入2015年,九江鋼鐵煉鋼廠各項經濟指標都有著明顯的進步,煉鋼人那敢與天斗、與地斗的精氣神更是讓全公司也為之矚目。那么,是什么讓煉鋼廠有了如此巨大的變化?又是什么讓煉鋼人有了如此踏實的底氣?

始終把安全工作放在首位

安全是個老生常談的話題,生產中一旦出現重大的安全問題,就會給企業造成巨大的損失。更為嚴重的是,會導致員工情緒低落,在很長一段時間里生產干勁難以恢復,從而影響到生產后續工作的開展。煉鋼人先是從提高員工的安全意識入手,全面對全廠一千多名員工開展安全知識培訓,使大家有了敬畏之心。隨后,全員動員起來整治現場,對設備的不安全狀態、人員的不安全行為、生產現場的風險因素進行大整治、大排查,真正做到了安全隱患不過夜。但是,單純地從安全角度抓安全問題是遠遠不夠的。 “從2014年起,我們嘗試著將員工的安全培訓同技能培訓相結合,收到不錯的效果。”煉鋼廠安全員們給出了全新的安全認識——技術與安全不分家。“只有學技術、懂設備,我們才更安全!”煉鋼廠連鑄車間的員工們異口同聲地說出了這句話。正是有了技術和安全的結合,2014年,煉鋼廠全年無重傷以上事故,員工精神狀態和學習能力全面提升。2014年7月,煉鋼廠在全公司率先而動,建立起了第一家安全教育警示培訓室。廠部安環科結合安全教育培訓室的建立而開展全廠安全工作。全年的安全培訓計劃在安全教育培訓室有序開展,對于平時在工作生產中違章的員工,安全教育警示培訓室就是其反省違章行為的“反省室”。在讓員工“反省”錯誤的同時,煉鋼廠安環科還將平時的一些崗位風險因素結合安全事故圖張貼在安全警示室的墻壁上,起到了“觸目驚心”的警示作用。真正起到了讓員工聽安全、看安全、想安全、要安全的作用。

進入2015年,煉鋼廠大力推進班組安全標準化建設,在基層各個班組大力推廣班前會制度。讓發生在身邊的安全事故案例、和防范崗位風險的“一口清”順口溜在班前會上“唱主角”,使大家在上班前就對崗位安全風險心中有數,真正做到了讓廣大員工安心、踏實工作,促進了煉鋼廠的大生產。

車間里的“五星級賓館”

工廠是員工的另一個家。在煉鋼廠,每一位員工對這“另一個家”有著特殊的感情。不管走進煉鋼廠機關科室還是生產一線的基層班組,只要是煉鋼廠的辦公、休息室都經過了精心的裝飾,處處窗明幾凈,一塵不染。“這些都是我們干部、員工自發募捐后自己完成裝修的。”煉鋼廠連鑄車間主任自豪地介紹著。自2014年起,煉鋼廠部分干部帶頭自發募捐對員工工作現場環境進行整改。一次普通的現場整改過程,讓廣大員工切身體會到了煉鋼廠在為員工著想。在接下來的幾個月里,一個車間帶動另一個車間,最后形成了上至廠長,下至基層員工的全廠大募捐。全廠能工巧匠總動員,靠員工自己的雙手,在不到一年是時間內完成了全廠6個車間,38個班組和廠部辦公樓的全部裝修。如今修葺一新的煉鋼廠讓其他廠的員工羨慕不已。“這哪是工廠啊,比在家里還好嘛!”“我們的休息室是五星級的!”在煉鋼廠基層班組采訪中聽得最多是員工的贊不絕口。環境好了,員工的心情自然也要明快。為使員工保持這份明快的心情投入工作,煉鋼廠一面要求管理干部下沉班組接地氣,一面要求管理干部修改、端正工作作風。今年年初,一位基層員工反映班組對自己的考核不合理,相關車間受理了這個問題后,立即開展了調查,認為該員工反映的問題屬實,本著辦事公平、公正的原則,車間馬上修改了考核,令員工十分滿意。廣大員工在煉鋼廠這個大家庭里真真切切感受到了家的溫馨。

平均收入最高的生產單位

說到員工工資是最引人關注的問題。廣大員工在生產一線忘我的拼搏為企業創造價值,他們最希望看到的是自己工資的增長,這也最能體現企業關愛員工。煉鋼廠自方大集團重組公司以來,充分利用集團、公司相關政策為員工漲工資、謀福利。2014年,煉鋼廠將“三個有利”的方針與公司黃智華董事長所提出的“八大創收渠道”緊密結合,制定出員工經濟責任制,從降本增效入手,為廣大員工謀福利。“員工從成本中為廠里降1元,工資總額就能提高2元。”煉鋼廠廠長向華說到這里自信滿懷。這兩年多來,煉鋼廠通過各種途徑,將全廠1000多名員工平均工資提高到了5000元以上,并呈現穩中有升的趨勢。目前,煉鋼廠人均工資已成為全公司最高的分廠級單位。員工從鼓起的腰包中體會到了企業對自己認同,更體會到了企業對自己的關愛。員工在感恩回報企業時,自然干勁十足,生產必定穩定順行。

其實,煉鋼廠的種種舉措在公司其它單位并不少見。但是,煉鋼人就是憑著一股倔犟勁將這些措施落到了實處,執行了下來。從2013年到2015年,這短短的2年里,煉鋼廠的變化讓所有人都看在眼里,贊在心中。毫無疑問,精神面貌煥然一新的煉鋼人正在用實際行動詮釋著“和諧煉鋼,快樂煉鋼”。
 
 
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