今年上半年，泰鋼集團不斷探索“新常態”下的技術創新模式，采用“頭腦風暴法”激活職工創新活力，取得了著成效。
“頭腦風暴法”旨在激發職工智慧，采用延遲評判、自由暢想、以量求質、求異創新的原則，使職工對生產、質量等方面產生新的觀念、激發創新靈感。
截至7月份，泰鋼集團共注冊登記職工合理化建議、“金點子”、先進操作法386個，同比增加了107個。其中，《不銹鋼廠硅鐵工藝革新》《煉鋼廠提高脫硫劑拌頭使用周期》《焦化公司改進在線測溫裝置》《原料廠增設石屑破碎工藝》等先進操作法為企業創造經濟效益2446萬元。
“頭腦風暴法”旨在激發職工智慧，采用延遲評判、自由暢想、以量求質、求異創新的原則，使職工對生產、質量等方面產生新的觀念、激發創新靈感。
截至7月份，泰鋼集團共注冊登記職工合理化建議、“金點子”、先進操作法386個，同比增加了107個。其中，《不銹鋼廠硅鐵工藝革新》《煉鋼廠提高脫硫劑拌頭使用周期》《焦化公司改進在線測溫裝置》《原料廠增設石屑破碎工藝》等先進操作法為企業創造經濟效益2446萬元。