近年來，陜鋼集團漢中鋼鐵有限責(zé)任公司群團組織在公司黨委及上級群團組織的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營大局，積極發(fā)揮企業(yè)和職工之間橋梁和紐帶的作用，充分調(diào)動廣大職工扎根漢鋼、奉獻(xiàn)漢鋼的熱情，引導(dǎo)職工群眾立足崗位建功立業(yè)，積極開展勞動競賽、查找提獻(xiàn)、民主評價、職工素質(zhì)提升、降本增效、安全監(jiān)管等方面工作，并依法維護(hù)職工群眾的權(quán)益，開展冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、關(guān)愛職工、困難幫扶、文體活動等，努力構(gòu)建和諧關(guān)系，激發(fā)群團組織活力，為公司的快速和諧發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

　　堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強職工教育，確保政治方向

　　堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好群團工作的根本保證，也是必須要堅持的政治方向。公司黨委一貫高度重視群團工作，不斷加強黨對群團組織的領(lǐng)導(dǎo)力，始終強調(diào)群團組織是黨的工作開展的有力助手，要充分發(fā)揮群團組織的作用，架起溝通交流的橋梁，引導(dǎo)廣大職工群眾積極投身到黨的偉大事業(yè)中和企業(yè)的中心工作中，并為之不懈奮斗。一是黨委每年定期召開群團工作會，認(rèn)真聽取群團工作匯報，指導(dǎo)群團工作開展，并將群團工作重大事項列入黨委會進(jìn)行研究。二是安排黨委委員分管群團工作，并讓群團工作負(fù)責(zé)人列席公司黨委會、黨政聯(lián)席會。三是加強群團干部教育，將重點群團干部納入公司黨委中心組學(xué)習(xí)范圍，定期組織學(xué)習(xí)。

　　同時，為保持和增強群團組織的政治性，公司工會和團委以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列講話精神為主線，以培育和踐行社會主義核心價值觀為重點，積極實施青工素質(zhì)教育計劃，開展了“愛黨愛國愛漢鋼，降本增效獻(xiàn)力量”微信知識競賽，《雷鋒在1959》、《蘇聯(lián)亡黨亡國20年記-俄羅斯人在訴說》、《黨的群眾路線教育視頻》等觀影活動，“學(xué)黨史、知黨情、跟黨走”專題知識講座，“九一八”愛國主義教育活動，“我為核心價值觀代言”活動，“清明祭英烈 共鑄中華魂”烈士掃墓活動、“慶七一 講黨史”主題團日等活動，引導(dǎo)廣大職工堅定不移跟黨走。

　　夯實組織基礎(chǔ)，強化服務(wù)中心，提升工作能力

　　漢鋼公司群團組織始終按照“黨建帶工建”、“黨建帶團建”、“黨建促女工”的工作方式，將工會、共青團、女工工作納入黨建體系，不斷夯實群團組織建設(shè)，并引導(dǎo)群團組織積極圍繞企業(yè)發(fā)展、職工需要開展各項工作，突出創(chuàng)新發(fā)展及和諧發(fā)展主題，運用多種載體、方式，不斷提高群團組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

　　健全群團組織，夯實組織基礎(chǔ)，是強化群團工作的基礎(chǔ)和保障。首先，公司黨委高度重視群團組織建設(shè)，將群團組織建設(shè)作為黨建工作的重點工作，嚴(yán)格按照《工會法》、《工會章程》、《團章》等要求，按期召開職工代表大會、團員代表大會、女工代表大會，相繼成立了從公司到基層的各級工會、共青團、女工等群團組織，并選配了專兼職群團干部，為開展好群團工作奠定了基礎(chǔ)。其次，提供政策資金支持，推動群團工作開展。群團工作的開展離不開政策和資金的支持，為此公司黨委積極制定出臺了青工素質(zhì)提供方案、困難幫扶方案、職工關(guān)愛方案等制度，建立了黨群工作例會、群團經(jīng)費支持、群團干部待遇機制，為群團工作開展提供政策及資金支持。再次，及時加強群團干部培訓(xùn)，提升工作能力。面對群團干部年輕，且大多數(shù)為轉(zhuǎn)型干部的不利局面，漢鋼公司群團組織，積極開展各種類型的干部培訓(xùn)，不斷加強自身建設(shè)。一是堅持群團中心組學(xué)習(xí)制度，加強群團干部的政治理論教育，使群團干部從思想上、行動上與公司黨委保持一致，二是開展群團干部履職能力、群團組織工作創(chuàng)新能力培訓(xùn)，并積極參加上級組織開展的各類群團干部培訓(xùn)，逐步打造出了一支思想作風(fēng)好，工作能力強，團結(jié)拼搏，積極奮斗的優(yōu)秀群團干部隊伍。

　　圍繞中心服務(wù)大局，提升群團組織工作能力，是群團組織的工作目標(biāo)和工作需要。只有將群團組織的工作與企業(yè)的發(fā)展、職工的需要緊密結(jié)合，不斷引領(lǐng)職工群眾服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，才能為群團組織奠定工作基礎(chǔ)，不斷服務(wù)職工、滿足職工的需要，才能激發(fā)群團組織的活力，才能贏得公司黨政及職工群眾的認(rèn)可與支持。為此，公司群團組織將“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)職工成長”作為工作的出發(fā)地和落腳點，積極開展各項工作，不斷提升群團組織的引領(lǐng)力、戰(zhàn)斗力。

　　在服務(wù)企業(yè)發(fā)展方面，公司群團組織面對鋼鐵市場嚴(yán)峻的形勢和快速發(fā)展的壓力，積極組織廣大干部職工以本職工作崗位為立足點，以降本增效、控虧扭虧為目標(biāo)，積極開展勞動競賽、降本增效、拜師學(xué)技、“青安杯”競賽、“安康杯”競賽、民主評價等服務(wù)發(fā)展大局的工作，充分發(fā)揮廣大員工的主觀能動性和生力軍作用。公司群團組織開展勞動競賽20余次，技術(shù)比武30余場次，拜師學(xué)技300余對，“微講堂”50余場次，小技小改、修舊利廢、廢物回收100余項次，開展民主評價工作7次，評價項目20余項，查處安全環(huán)保隱患2000余項，糾違500余次，累計創(chuàng)效近500余萬元，并連續(xù)兩年榮獲中華全國總工會授予的“安康杯”競賽優(yōu)勝單位榮譽稱號，榮獲全鋼團指委授予的“青安杯”競賽先進(jìn)集體和優(yōu)秀組織單位榮譽稱號。

　　在服務(wù)職工需要方面，公司群團組織將積極深入基層了解職工群眾的需要和困難，在公司黨政和職工群眾中架起溝通交流的橋梁，積極向黨政匯報、反饋職工群眾的意見和要求，并通過群團組織的平臺，維護(hù)職工權(quán)益，幫助職工群眾化解工作、生活中的各項困難，真正肩負(fù)起“,解民憂、解民怨、解民困”的職責(zé)。一是服務(wù)職工成長發(fā)展需要，公司群團組織積極開展推優(yōu)入黨、千名青工拜師學(xué)技、青年人才庫、爭先創(chuàng)優(yōu)、職業(yè)生涯規(guī)劃、員工談話等工作，累計推優(yōu)入黨2人，拜師學(xué)技300余人，納入人才庫管理80余人，員工談話232人，評選表彰集體近100個，個人近1000人。二是關(guān)心困苦、排憂解難，2015年上半年，入戶慰問特困職工14人次，幫扶慰問60人次，發(fā)放慰問金、慰問品26萬元，醫(yī)療救助11人3.4萬余元，發(fā)放生日卡2011張，員工婚、喪、嫁、娶關(guān)愛事項286人（次），列支費用15.27萬余元。三是開展文體活動，服務(wù)員工精神文化生活需要，公司群團組織一方面積極成立了籃球、乒羽、書畫、攝影、音樂等協(xié)會，由協(xié)會自發(fā)開展各類文體活動，另一方面結(jié)合職工的特點，集中組織開展了“陜鋼夢?勞動美”書畫展覽、“漢鋼美·勞動美”攝影展、“迎新春”拔河比賽、“慶三·八”服裝展示大賽、青年歌手大賽、聯(lián)誼晚會、微電影、猜燈謎等公司級文體活動20余項，再一方面各基層的群團組織充分發(fā)揮活力，積極組織開展了象棋賽、臺球、爬山等小型靈活多樣的比賽，豐富了職工業(yè)余生活，展現(xiàn)了職工風(fēng)采。

　　服務(wù)社會發(fā)展方面，公司群團組織積極履行企業(yè)的社會責(zé)任，開展各類志愿者、獻(xiàn)愛心活動，為困難人群伸出援助之手，肩負(fù)起企業(yè)的社會責(zé)任。一是組織書畫協(xié)會骨干成員免費為周邊村民書寫春聯(lián)100余幅，組織青年志愿者隊伍，利用工作之余到周邊學(xué)校開展送知識、送文化活動40余次，連續(xù)2年六一兒童節(jié)期間，到周邊小學(xué)看望留守兒童，并送去了書包、文具等學(xué)習(xí)用品；二是組織志愿者積極到周邊村莊照顧孤寡老人的生活，幫助勞動力薄弱的家庭收割莊稼，為貧困人群捐贈衣物1000余件，為失聰村民捐送助聽器10個；三是組織志愿者隊伍開展“環(huán)保定軍山”、保護(hù)母親河等志愿活動20余次 。

　　銳意創(chuàng)新，奮勇前行，掀起發(fā)展新高潮

　　公司群團組織在黨政和上級組織的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持圍繞中心、服務(wù)大局的理念，開拓創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)、奮勇前行，在企業(yè)降本增效、改革創(chuàng)新、突破發(fā)展的歷程中攻堅克難、努力拼搏，發(fā)揮出了得力助手和后備軍的作用，做出了積極的貢獻(xiàn)，贏得了上級組織及職工群眾的認(rèn)可與肯定。公司工會分別獲2014、2015年全國安康杯競賽“先進(jìn)集體”稱號，2014年陜煤化集團“模范職工之家”稱號，2014年陜西省總工會“職工互助保障工作先進(jìn)集體”稱號，2014年漢中市總工會“廠務(wù)公開職代會四星級單位”稱號，共青團分別獲的2012年、2015年陜鋼集團“五四紅旗”團委稱號，2013年陜煤化集團“五四紅旗”團委稱號，2014年漢中市“五四紅旗”團委稱號，全國鋼鐵行業(yè)團指委2014年“五四紅旗”團委稱號。

　　——組織建設(shè)不斷加強，團隊建設(shè)得到提升。公司于2011年建成投產(chǎn)，在生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)繁重、發(fā)展壓力巨大的形勢下，公司高度重視群團工作，不斷加大群團工作的指導(dǎo)力度，逐步建立健全了各級工會、共青團、女工等群團組織，并為之配備了優(yōu)秀的群團干部，在5年的發(fā)展歷練中，打造出了一支能力突出、作風(fēng)過硬的群團隊伍。

　　——服務(wù)中心、服務(wù)發(fā)展意識和能力不斷加強。工會、共青團積極結(jié)合自身工作實際和特點，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，不斷創(chuàng)新工作載體、工作方式，引領(lǐng)、組織廣大職工群眾立足崗位、建功立業(yè)。工會系統(tǒng)積極組織開展了勞動競賽、查找提獻(xiàn)、民主評價、“安康杯”競賽等服務(wù)發(fā)展的工作，共青團系統(tǒng)積極開辟了青年安全環(huán)保監(jiān)督崗、降本增效青年先行、技術(shù)比武、“青安杯”競賽等服務(wù)發(fā)展的品牌陣地。

　　——服務(wù)基層、服務(wù)職工的意識和能力得到顯著提升。服務(wù)基層、服務(wù)職工是群團組織的重要工作內(nèi)容之一，也是工作的薄弱環(huán)節(jié)所在，為此公司群團組織十分重視，積極依托各級群團組織開展“三問三解”、“群眾路線”等各類形式的走基層、訪基層活動，深化冬送溫暖、夏送清涼、崗位監(jiān)護(hù)、金秋助學(xué)、困難幫扶、向幸福出發(fā)、青年聯(lián)誼等關(guān)愛工作，強化青年人才庫管理、職業(yè)規(guī)劃、拜師學(xué)技、崗位技能提升等工作，滿足了職工需要，贏得了職工群眾的廣泛好評。

　　——吸引力、凝聚力、影響力得到進(jìn)一步提高。只有做到“有聲、有色”，才能最大范圍的發(fā)聲，才能形成最大的輿論導(dǎo)向，才能吸引職工、凝聚職工，提升群團工作的影響力。公司群團系統(tǒng)高度重視宣傳輿論工作，在依托公司內(nèi)部宣傳載體的基礎(chǔ)上，積極加大在《中國工人網(wǎng)》《漢中共青團》等網(wǎng)站以及《陜西工人報》《冶金報》、《中國工會信息》、《陜西工運》等外部媒體的宣傳力度，并開辟了《工會動態(tài)》《青年風(fēng)采》《青安崗簡報》等紙質(zhì)宣傳載體及《漢鋼工會》《漢鋼青年》等微信平臺，建立了200人的網(wǎng)絡(luò)宣傳志愿者隊伍，大力宣傳群團工作，為公司發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍，使群團工作的宣傳力、新引力、凝聚力、影響力得到進(jìn)一步提高。

　　在經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)下、在企業(yè)發(fā)展的新形勢下，做好群團工作，為企業(yè)發(fā)展進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚人心、堅定信念顯得更為重要。因此，群團工作只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下不斷加強深化，不斷拓展、探索、創(chuàng)新新的方式和載體，激發(fā)群團工作的活力，提升群團組織的戰(zhàn)斗力，才能適應(yīng)黨的事業(yè)發(fā)展及企業(yè)發(fā)展的需要。