簽約儀式上，曹志強介紹了一年來湘鋼生活區供水、供電、轉供水電，湘鋼醫院移交等工作的推進情況。他表示，隨著湘鋼對生活服務中心的市場化、公司化改革，要力爭在2017年底實現社區分離移交，同時，將積極穩妥地推進企業離退休人員實現社區化管理。

曹志強代表湘鋼，與湘潭市人民政府簽訂了湘鋼辦社會職能整體移交框架協議。同時，他還與中環水務、岳塘區政府簽訂了轉供水移交工程合同，與國家電網湘潭供電公司、岳塘區政府簽訂轉供電改造移交協議，與湘潭市中心醫院簽訂湘鋼醫院整體移交協議。

簽約后，杜家毫指出，中央確定實施國有企業辦社會職能分離這項改革，是要讓企業成為獨立的市場經營主體；如果在體制上還沒有實現這一步，改革就沒有完成，必須持續深化。改革是為了讓華菱集團能夠具有更強的競爭力，華菱還要力爭實現整體上市，最終成為全球化的企業，社會化的企業，真正具有自我發展、自我約束能力的企業。

據了解，2013年10月份，杜家毫到華菱湘鋼視察時，曾叮囑華菱集團董事長、當時兼任湘鋼總經理的曹慧泉，要求湘鋼加速推動生活后勤改革，將企業所承擔的社會職能交由社會管理。考察時，他當即要求隨行的湘潭市和湖南省國資委負責人盡快展開專題研究，拿出方案，幫助湘鋼做好這項工作，并表示，推進所需的資金，可以通過省里拿一部分、地方拿一部分、企業拿一部分“三家抬”的方式解決。

另據了解，在湘央企和湖南省屬企業居民“三供一業”（供水、供電、供熱和物業管理）的剝離工作，總共涉及員工家庭50萬戶，觀念轉變難，利益協調難，資金籌措難。2014年9月份，湖南省新一輪國企剝離辦社會職能改革在湘鋼啟動。杜家毫親自部署安排，并多次過問推進情況。經過1年時間，湘鋼的企業辦社會職能分離工作進展良好，獲得湖南省政府的高度評價。

據悉，湖南省國資委將在省屬企業中推廣華菱湘鋼分離企業辦社會職能的示范經驗。