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濟鋼化工廠廠長甄玉科:近3年專利總數(shù)超過過去40年總和

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2013-12-03  瀏覽次數(shù):1735
 
核心提示:日前,在中國煉焦行業(yè)協(xié)會第六屆會員(理事)大會上,濟鋼化工廠廠長甄玉科在接受中國鋼鐵企業(yè)網(wǎng)記者采訪時透露,濟鋼化工廠近3

日前,在中國煉焦行業(yè)協(xié)會第六屆會員(理事)大會上,濟鋼化工廠廠長甄玉科在接受中國鋼鐵企業(yè)網(wǎng)記者采訪時透露,濟鋼化工廠近3年專利數(shù)量超過過去40年總和。這主要得益于該廠實施了尊重創(chuàng)新的嚴格舉措。

  據(jù)了解,2010年成立的濟鋼化工廠積極為創(chuàng)新建立機制,尤其強調(diào)尊重原創(chuàng)的機制,所有的創(chuàng)新成果都是由原創(chuàng)者來享有。該廠用短短三年時間獲得了三十多項專利授權(quán),超過濟鋼焦化廠四十年的專利總和。

  甄玉科表示,原先搞一個什么創(chuàng)造發(fā)明,報成果的時候,廠長、副廠長、科長、主任、副主任等領(lǐng)導(dǎo)排名在前,真正搞創(chuàng)造發(fā)明的技工人員往往被排在了最后。對此,濟鋼化工廠卻有著另一套嚴格的規(guī)定:領(lǐng)導(dǎo)不允許掛名,誰干的就是誰的。

  “這很大調(diào)動了工人的積極性,大家創(chuàng)意潮流涌動了,都愿意干這個事情。”甄玉科說:“濟鋼化工廠除了具有創(chuàng)新的氛圍和創(chuàng)新的機制,每個創(chuàng)新記錄也都要評選創(chuàng)新成果,并實施及時激勵制度,幾乎每個月都發(fā)放好幾萬的創(chuàng)新成果獎勵資金。值得一提的是,廠領(lǐng)導(dǎo)貢獻再大也不用于獎勵,全部分給基層人員。”

  中國鋼鐵企業(yè)網(wǎng)記者獲悉,濟鋼化工廠的尊重創(chuàng)新的舉措,為企業(yè)帶來了巨大收益。僅從節(jié)水方面的創(chuàng)新成果看,該廠每小時新水消耗從2010年的500噸,降低到目前的150噸。由此“窺一斑而知全豹”,實際上,濟鋼化工廠的其他各項經(jīng)營指標(biāo)水平均居行業(yè)前列。

  業(yè)內(nèi)專家認為,濟鋼化工廠這種創(chuàng)新體制的實施需要領(lǐng)導(dǎo)者很大的胸懷和氣魄,同時這種尊重原創(chuàng)機制的做法,不僅在焦化行業(yè),在全社會都具有較大的借鑒意義和推廣價值。

 
 
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