這幾日，鞍信托日信息技術公司系統集成工程師蔣濤非常忙碌。除了做好日常工作之外，他還在忙著一個創新創業項目——“服裝在線試定”。這是不久前鞍鋼信息產業公司搭建全員創新創業平臺所帶來的變化，這個平臺以培育創新“種子”，集聚“創客”智慧為目的，引起該公司職工的高度關注，燃起全員創新創業的激情。
在“大眾創業、萬眾創新”國家戰略的指引下，如何順勢而為，依靠創新促進企業轉型升級是鞍鋼信息產業公司一直思考的問題。為了更好地激勵和保護職工的創新活力，該公司在前期做了大量的調研和籌備工作，制定并出臺了《鞍鋼信息產業公司“創新創業平臺”實施方案》，通過建立一套高效、規范的工作機制，規范各子平臺的準入門檻、運行和管理、風險和退出機制，優化和配置各項資源，旨在打造一個創新生態系統，使更多具有市場競爭力的項目、產品和創利單元孵化和培育出來，推動企業轉型發展。
不久前，該公司向全體職工發出“英雄帖”，建立一個覆蓋全員的創新創業平臺，通過實施激發創意、孵化創新、全員創業三步驟，鼓勵職工開動腦筋，想出“金點子”，并將創意落地轉化為現實生產力。據介紹，這個創新創業平臺由創意、創新和創業三個子平臺組成，分別是溝通新思路、研發新技術、形成新創意的創意過程“選種”平臺；完善創業方案、孕育新業務單元的“育種”平臺；公司新的利潤單元，創業者實現個人價值的總線開放式“成長”平臺。每個平臺設立一個由公司主要領導牽頭，相關技術和管理專家組成的工作小組，負責項目溝通、跟蹤和指導等工作。
這個平臺充分利用新媒體，采取線上交流和線下交流相結合的方式，加速創新的孵化進度。首先在創意平臺上，借助“鞍信創意子平臺的討論群”、“青春鞍信”公眾號等載體，以線上交流的方式，鼓勵職工參與創新討論研究，提出相關創新課題。對于具有前瞻性、可行性高的項目，工作小組與項目提出人進行線下交流，最終以“召集令”的方式向全公司發布。全體職工可根據項目內容和自身專業特點，自愿組成工作團隊，以職工創新工作室、青年“創新登高”活動為依托，開展市場調研，方案完善、論證和技術開發等工作。公司將依據項目的成熟度和市場環境等，決定項目是進入創新平臺進行深入完善和開發，還是進入創業平臺，加速投放市場的進度，實現創效。對于一些具有發展潛力的項目，公司將給予相應的人員、資金等方面的支持；而對于一些不具備發展潛力的項目，將退出該創新創業平臺。
借助企業創新創業平臺，蔣濤“服裝在線試定”項目正在有序推進，他說，自從公司搭建起創新創業平臺，和自己一樣有著創新創業想法的職工越來越多，大家積極性非常高，都在琢磨創新創業的新點子，更為重要的是在項目的推進中還可以得到企業的支持和幫助，沒有了后顧之憂，不僅可以實現個人的創業夢想，還可以為企業多創效益。
說起建設這個平臺的初衷，信息產業公司有關負責人表示，“大眾創業、萬眾創新”最重要的是打造一個聚集創新人才的有效平臺。尤其當前鋼鐵行業形勢嚴峻，作為一家高新技術企業，鞍鋼信息產業公司要想轉型升級，當務之急是要激發每名職工的創新思想。這個平臺有利于引導職工探索新技術，開拓新業務，實現以眾智促創新、以眾包促變革、以眾籌促融資，推動企業轉型發展，提升企業市場競爭力。
目前這項工作正處于創意收集階段。每天，該公司“鞍信創意子平臺的討論群”都非常熱鬧。來自各個專業領域的150多名職工參與討論，激發出創新創業的“金點子”。已經收集到10項職工創意，其中進行深入探討和交流項目4個。該公司在這個平臺的基礎上，正在各基層單位以主營業務為單位劃分出多個創意子群，擴大職工參與的范圍和數量。
在“大眾創業、萬眾創新”國家戰略的指引下，如何順勢而為，依靠創新促進企業轉型升級是鞍鋼信息產業公司一直思考的問題。為了更好地激勵和保護職工的創新活力，該公司在前期做了大量的調研和籌備工作，制定并出臺了《鞍鋼信息產業公司“創新創業平臺”實施方案》，通過建立一套高效、規范的工作機制，規范各子平臺的準入門檻、運行和管理、風險和退出機制，優化和配置各項資源，旨在打造一個創新生態系統，使更多具有市場競爭力的項目、產品和創利單元孵化和培育出來，推動企業轉型發展。
不久前，該公司向全體職工發出“英雄帖”，建立一個覆蓋全員的創新創業平臺，通過實施激發創意、孵化創新、全員創業三步驟，鼓勵職工開動腦筋，想出“金點子”，并將創意落地轉化為現實生產力。據介紹，這個創新創業平臺由創意、創新和創業三個子平臺組成，分別是溝通新思路、研發新技術、形成新創意的創意過程“選種”平臺；完善創業方案、孕育新業務單元的“育種”平臺；公司新的利潤單元，創業者實現個人價值的總線開放式“成長”平臺。每個平臺設立一個由公司主要領導牽頭，相關技術和管理專家組成的工作小組，負責項目溝通、跟蹤和指導等工作。
這個平臺充分利用新媒體，采取線上交流和線下交流相結合的方式，加速創新的孵化進度。首先在創意平臺上，借助“鞍信創意子平臺的討論群”、“青春鞍信”公眾號等載體，以線上交流的方式，鼓勵職工參與創新討論研究，提出相關創新課題。對于具有前瞻性、可行性高的項目，工作小組與項目提出人進行線下交流，最終以“召集令”的方式向全公司發布。全體職工可根據項目內容和自身專業特點，自愿組成工作團隊，以職工創新工作室、青年“創新登高”活動為依托，開展市場調研，方案完善、論證和技術開發等工作。公司將依據項目的成熟度和市場環境等，決定項目是進入創新平臺進行深入完善和開發，還是進入創業平臺，加速投放市場的進度，實現創效。對于一些具有發展潛力的項目，公司將給予相應的人員、資金等方面的支持；而對于一些不具備發展潛力的項目，將退出該創新創業平臺。
借助企業創新創業平臺，蔣濤“服裝在線試定”項目正在有序推進，他說，自從公司搭建起創新創業平臺，和自己一樣有著創新創業想法的職工越來越多，大家積極性非常高，都在琢磨創新創業的新點子，更為重要的是在項目的推進中還可以得到企業的支持和幫助，沒有了后顧之憂，不僅可以實現個人的創業夢想，還可以為企業多創效益。
說起建設這個平臺的初衷，信息產業公司有關負責人表示，“大眾創業、萬眾創新”最重要的是打造一個聚集創新人才的有效平臺。尤其當前鋼鐵行業形勢嚴峻，作為一家高新技術企業，鞍鋼信息產業公司要想轉型升級，當務之急是要激發每名職工的創新思想。這個平臺有利于引導職工探索新技術，開拓新業務，實現以眾智促創新、以眾包促變革、以眾籌促融資，推動企業轉型發展，提升企業市場競爭力。
目前這項工作正處于創意收集階段。每天，該公司“鞍信創意子平臺的討論群”都非常熱鬧。來自各個專業領域的150多名職工參與討論，激發出創新創業的“金點子”。已經收集到10項職工創意，其中進行深入探討和交流項目4個。該公司在這個平臺的基礎上，正在各基層單位以主營業務為單位劃分出多個創意子群，擴大職工參與的范圍和數量。