認真履職盡責 維護職工權益

職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的重要制度。2015年，職代會各專門工作委員會認真履行職責，落實職工代表大會的各項職權，注重從源頭維護職工合法權益。職代會閉會期間，馬鋼共召開兩次職代會聯席會議。第一次聯席會議于2015年5月29日召開，審議通過了公司《關于盛泰名邸經濟適用住房出售實施細則》。第二次聯席會議于2015年12月1日召開，分別選舉產生了馬鋼集團公司監事會職工監事和股份公司監事會職工監事。與此同時，還開展了職代會先進單位評比活動，加強對基層單位職代會工作的調研指導，表彰了5家職代會先進示范單位和26家職代會先進單位，促進了職代會工作進一步制度化、規范化。

推進廠務公開 權力陽光運行

在推進廠務公開民主管理工作中，馬鋼將企業改革發展中的重大決策方案、生產經營的重點、職工關心的熱點問題，以及與職工切身利益相關事項，堅持依法規范公開，認真聽取職工的意見和建議，及時回應職工的關切和訴求。今年，馬鋼廠務公開工作深入貫徹中共中央、國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》中關于加強企業民主管理制度建設的指示精神，學習貫徹《安徽省企事業民主管理操作規程》，進一步完善民主管理制度，制定下發了《馬鋼集團公司黨委關于加強協商民主建設的實施意見》、《2015年馬鋼廠務公開民主管理工作意見》，轉發了《安徽省企事業民主管理操作規程》。省廠務公開民主管理調研檢查組來馬鋼調研檢查廠務公開工作時，對馬鋼廠務公開民主管理工作予以充分肯定。

提案有盼有答 共謀轉型發展

企業的發展，離不開職工群眾的建言獻策。作為促進馬鋼決策科學化、民主化、維護職工切身利益的重要渠道，職代會提案工作穩步推進，喜結碩果。集團公司十七屆二次職代會期間，共有24家單位、239人（次）的職工代表參與了提案撰寫工作，共征集提案83項，最終立案57項，其中重要提案7項，一般提案50項，涉及生產經營、設備管理、產品開發、非鋼產業發展和礦山資源開發等方面。公司領導高度重視提案工作，認真審閱所有提案，并提出了具體要求；各承辦部門切實加強提案運轉辦理工作，科學制定方案，明確時間節點，落實工作責任，所有提案均實現了100%有答復、100%有回音。此外，為表彰先進，進一步提升職代會提案工作水平，公司評選表彰了6條優秀提案、7家提案征集先進單位、5家提案辦理先進單位。

堅持民主評議 落實民主監督

堅持每年在公司職代會上對公司領導人員進行民主評議，是加強黨內民主監督的重要抓手。上一屆職代會會議期間，各位代表以高度負責的精神，圍繞2014年工作目標完成情況，全面、客觀、公正地進行評議。從評議結果來看，集團公司被評議的領導人員中優秀、稱職、基本稱職票占總票數的97.88%。股份公司被評議的領導人員中優秀、稱職、基本稱職票占總票數的98.86%，充分體現了職工代表對公司領導班子的信任和肯定。與此同時，各二級單位也按規定認真開展了民主評議領導干部工作。

職工代表視察 聚焦變革突破

為充分發揮職工代表參與民主管理的重要作用，團結動員廣大職工為公司打贏生存保衛戰貢獻智慧和力量，2015年12月11日，八十余名職工代表圍繞“大力開發新產品”、“大力清理勞務”、“轉變廢鋼采購模式”、“促進生產型礦山向經營型礦山轉變”四個專題，深入礦業公司、姑山礦白象山鐵礦、一鋼軋總廠、四鋼軋總廠、冷軋總廠、廢鋼公司等單位生產現場，了解被視察單位的工作情況。代表們圍繞視察內容和公司改革發展、提升競爭力展開熱烈討論，積極建言獻策，共計提出意見和建議14條，經公司黨政主要領導批示后，送交相關職能部門整改落實，充分體現了職工代表的高度責任感和使命感，體現了公司對民主管理工作的重視與支持。

強化監督檢查 確保條款落實

2015年，馬鋼積極做好《集體合同》履約監督檢查工作，確保合同條款得到有效落實。在全省工會法律和集體合同工作匯報座談會、全國總工會集體合同部赴馬鞍山市調研座談會中，馬鋼集體合同工作受到上級部門的認可和好評。2015年6月下旬，接待了國家人社部勞動人事處理效能建設督查調研。調研中，國家、省、市勞動人事爭議調解方面的專家、領導均認為，馬鋼機構健全、機制完善，各項基礎工作扎實，在經濟下行、職工收入有所降低的大背景下，能保持職工隊伍整體穩定，十分難得。

一年來，在公司各級黨政的高度重視下，馬鋼民主管理工作不斷深化拓展，為推動企業穩定和諧發展起到了積極的作用。即將到來的2016年是馬鋼的深化改革之年，公司將進一步發揮民主管理的重要作用，切實保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權，做到源頭參與，源頭維護，暢通信息溝通渠道，引導職工依法有序表達訴求，引導職工服從改革、支持改革、參與改革、投身改革，堅決打贏馬鋼家園保衛戰。