日前，寶鋼股份今年青年技術人才培養(yǎng)項目首期集中培訓，在人才開發(fā)院正式開班。來自寶鋼股份直屬廠部的40名青年技術崗位人才參與培訓，這是寶鋼股份加速青年英才成長成才，營造良好人才培養(yǎng)氛圍實施的具體舉措。
今年，寶鋼股份人力資源部和寶鋼人才開發(fā)院充分調(diào)研各廠部青年人才隊伍建設情況，廣泛征集各方意見，借鑒國際優(yōu)秀企業(yè)的青年人才培養(yǎng)經(jīng)驗，在現(xiàn)有新進人員“二年五模塊”通用培養(yǎng)模式基礎上，系統(tǒng)策劃了面向入職三年以內(nèi)的大學畢業(yè)生，包含“形勢任務及自我認知、素質(zhì)能力提升、工作技能訓練、降本項目實戰(zhàn)”四大模塊的“青年技術人才培養(yǎng)項目”。
下階段，青年技術人才培養(yǎng)項目將按計劃開展３次集中培訓，并利用互聯(lián)網(wǎng)平臺實施知識推送，同時要求學員完成“《我和寶鋼的未來》論文、本崗位關鍵技能微課、降本增效課題一頁紙匯報”等三項任務以檢驗培訓成果。寶鋼股份希望通過該項目的開展，幫助青年技術人才進一步清晰形勢任務、提升綜合素養(yǎng)、展示個人風采，堅定和公司共同發(fā)展的信心。