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太鋼縱深推進EAP工作進程

放大字體  縮小字體 發布日期:2016-06-15  來源:我的鋼鐵網  瀏覽次數:532
 
核心提示:太鋼自2012年啟動EAP(員工心理援助計劃)工作以來,充分借鑒國內外先進經驗,通過強化基礎管理,制定完善《太鋼EAP工作制度》
      太鋼自2012年啟動EAP(員工心理援助計劃)工作以來,充分借鑒國內外先進經驗,通過強化基礎管理,制定完善《太鋼EAP工作制度》,實施理念導入培訓、本土人才培養、部分單位試點、關愛平臺建設等措施,逐步構建了適合太鋼實際的EAP工作模式,取得了顯著成效,受到了公司領導和職工群眾的認可。為進一步擴大影響力,拓寬覆蓋面,增加關愛職工的力度,在廣泛聽取職工群眾意見和建議、進行多方調查研討的基礎上,公司日前出臺2016年度員工關愛實施方案,全力推進EAP工作向縱深開展。

該方案從隊伍建設、平臺陣地建設、制度建設、試點單位工作、服務職工工作等五方面就公司EAP工作進行了全面部署安排。在隊伍建設方面,除做好公司現有心理咨詢師的理論水平和業務能力提升、試點單位觀察員輪訓工作外,還結合礦山職工需求,著力為礦山系統培養20名以上三級心理咨詢師;平臺陣地建設方面,繼續加強關愛小屋建設,在試點單位新建5個關愛小屋,同時完善QQ群、微信公眾平臺,更好地為職工群眾服務;制度建設方面,在全面實行《太鋼EAP工作制度》的同時,制定實施《太鋼兼職EAP工作者考核評價激勵辦法》,充分調動EAP工作人員工作積極性,推進公司EAP工作更加規范化、制度化;試點單位工作方面,在煉鋼二廠、焦化廠、尖山鐵礦等11個試點單位建立觀察員、輔導員隊伍,要求觀察員及時掌握所負責區域職工的心理健康狀況,對特殊群體(單身職工、女職工、青年職工、新入職職工、援職職工、崗位變動職工、下崗職工等)、特定個體(極內向性格、抑郁氣質)、特別時期(結婚、離婚、痛失親人、生病、女性生理期、更年期、子女教育就業期等)的職工給予特別關注。實施方案還就培訓組、關愛組、QQ組、微信組等EAP職工服務小組下一步工作目標、工作職責、主要功能、活動內容進行了具體安排。

 
 
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