座談會上，馬鋼集團(tuán)公司總經(jīng)理、股份公司董事長丁毅重點匯報了馬鋼了馬鋼去產(chǎn)能及優(yōu)化人力資源、妥善安置富余職工進(jìn)展情況。今年以來，馬鋼積極搶抓國家推動化產(chǎn)能政策機遇，以扭虧增盈、脫困發(fā)展為目標(biāo)。遵循“一次規(guī)劃、分部實施、有序退出、穩(wěn)妥安置”原則，精心謀劃去產(chǎn)能及職工分流方案，使得化產(chǎn)能計劃有序?qū)嵤?、職工安置工作穩(wěn)妥推進(jìn)。但客觀上也面臨了許多壓力和矛盾，比如在職工安置工作中企業(yè)承受的成本負(fù)擔(dān)過重、企業(yè)穩(wěn)定風(fēng)險加大、轉(zhuǎn)崗分流渠道過窄、政策性安置條件難度較大等。

劉莉強調(diào)，推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是黨中央、國務(wù)院做出的重點決策部署，是我國“十三五”時期的發(fā)展主線。省委、省政府對供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革高度重視，6月20日，省政府專門召開了鋼鐵煤炭行業(yè)化產(chǎn)能職工安置工作座談會，會議要求準(zhǔn)確把握鋼鐵煤炭行業(yè)化產(chǎn)能職工安置工作的總體要求和工作任務(wù)，堅持企業(yè)主體、政府推動、依法依規(guī)，摸清安置對象，細(xì)化政策措施，做好風(fēng)險防控。

劉莉指出，全省上下必須以“三嚴(yán)三實”的作風(fēng)和“釘釘子”的精神，切實把職工安置工作抓細(xì)抓實抓好。為此，她還提出了四個方面的建設(shè)性要求。第一，必須強化認(rèn)識，從大局出發(fā)，深刻理解推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要意義。馬鞍山市和馬鋼要進(jìn)一步深化認(rèn)識，堅定不移地貫徹中央和省委、省政府的決策部署，扎實有效推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。特別是馬鋼廣大干部職工。要深刻意識到不改革就沒有出路，不改革就死路一條，以壯士斷腕的決心，搶抓改革機遇，提高改革降低成本、提高效率、化解產(chǎn)能、調(diào)整結(jié)構(gòu)，在改革中創(chuàng)造經(jīng)驗，當(dāng)好全省企業(yè)改革發(fā)展的排頭兵。第二，必須創(chuàng)新舉措，加快推動企業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，聚焦轉(zhuǎn)型升級增強企業(yè)發(fā)展的活力和動力。要堅持問題導(dǎo)向，盡快關(guān)停淘汰落后產(chǎn)能，提高生產(chǎn)質(zhì)量、效率。積極開拓產(chǎn)品市場。第三，必須妥善做好分流職工安置工作。職工安置是企業(yè)脫困轉(zhuǎn)型推進(jìn)改革的關(guān)鍵點，更是難點，不僅關(guān)系到職工個人，還關(guān)系到職工家庭，關(guān)系到社會的穩(wěn)定，既是經(jīng)濟問題，也是社會問題，更是政治問題。省、市和馬鋼都要高度重視這項工作，既要用足、用好、用活政策，又要做好風(fēng)險防范，確保生產(chǎn)經(jīng)營和大局穩(wěn)定。第四，市和省直部門要立足職能、壓實責(zé)任，一級抓一級，層層抓落實，全力支持企業(yè)，共同做好供個側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，為馬鋼脫困升級、轉(zhuǎn)型發(fā)展，創(chuàng)造條件，營造氛圍。