拓寬職工就業渠道。積極引導企業最大限度挖掘內部潛力，充分利用企業現有場地、設施和技術，采取轉型轉產、盤活資產等多種方式，對化解過剩產能過程中的富余人員進行妥善安置。對企業為促進職工內部轉崗安置開展的職業培訓，按規定給予職業培訓補貼。

幫助分流人員再就業。企業裁員與職工解除勞動合同時，要依法向職工支付經濟補償，補繳欠繳的社會保險費，清償拖欠職工的工資，并及時為職工辦理社會保險接續轉移和檔案移交等手續。免費為失業人員提供就業指導、職業介紹等服務，并納入當地就業創業政策扶持體系。根據分流人員就業需求，建檔立卡，有針對性地制定再就業幫扶計劃，提供“一對一”就業援助。

落實社會保險補貼政策。對吸納去產能鋼鐵煤炭企業中的就業困難人員，與其簽訂勞動合同并繳納社會保險費的企業，按其為就業困難人員實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費給予補貼。對就業困難人員靈活就業并繳納社會保險費的，給予一定額度的社會保險補貼。社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

公益性崗位專項用于職工托底幫扶。各地圍繞社會公共服務需求，合理調整現有公益性崗位項目，政府投資開發的公益性崗位，優先安置去產能過程中與企業解除勞動關系，通過市場渠道難以實現就業的大齡就業困難人員和零就業家庭人員。各地現有公益性崗位人員享受扶持政策期滿、達到法定退休年齡和其他原因退出公益性崗位，產生的空缺崗位優先安置以上人員。