近日，記者從武鋼方面獲悉，人力資源優化、總部機關改革等深入推進，取得階段性成效。上半年清退各類勞務人員3100人。總部機關職能塊從50個調整為33個，掛靠機構由21個調整為1個，管理人員從833人減至346人，其中領導人員精簡比例達27.8%。持續的減員增效、瘦身健體努力也令武鋼上半年完成了整體扭虧，實現凈利潤7.03億元。

武鋼董事長馬國強在7月20日召開的公司經營工作會議上表示，下半年武鋼將加快瘦身健體提質增效。“要科學制定方案，嚴控時間節點，妥善解決去產能人員安置等問題，不折不扣完成企業化解過剩產能目標。”

他同時強調，“管理層級多、管理人員多，一直是我們的短板，會導致信息傳導鏈條過長，影響決策效率，但這個問題始終沒有得到解決。要大力推行扁平化管理，壓縮管理層級，合并部分二級公司、壓縮四級公司、清理提升五級及以下公司，使得二級、三級公司成為大多數，四級公司為個別，年內取消五級及以下公司。”

值得一提的是，目前武鋼和寶鋼正在展開重組工作，市場人士普遍認為，隨著未來重組方案的出臺，兩家鋼企的瘦身減員行動還將進一步推進。

“寶武重組，兩家鋼企都有減員的壓力。但根據兩家上市公司的年報，寶鋼股份的人均鋼產量能達到712噸，而武鋼股份人均只有567噸，從這個數據來看，武鋼的人工成本比寶鋼要高很多，減員壓力會更大。”我的鋼鐵網資訊總監昨日在接受《證券日報》記者采訪時表示。