從成功研發(fā)DP980等系列高強鋼的博士后工程師劉宏亮，到熱軋生產(chǎn)線上苦研技術攻關成長起來的遼寧省技能大師工作站站長郭鵬，近年來，本鋼踐行“外抓引進、內(nèi)抓培養(yǎng)、重在使用、強化激勵”的“雙高”（高技術和高技能）人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，通過“搭臺子、結(jié)對子、壓擔子、架梯子”等一系列措施，建起“雙高”人才加油站，使“雙高”人才“心里有動力，干活有效率”，讓他們?yōu)榧瘓F研發(fā)和生產(chǎn)“雙高”（高科技與高附加值）產(chǎn)品，為企業(yè)提升產(chǎn)品含金量獻智出力。
外抓引進“搭臺子”
近年來，本鋼先后制訂了一系列人才政策，明確了人才引進工作中的組織領導、條件待遇和工作程序等內(nèi)容。同時，本鋼建立了以專職為主、以兼職為輔的柔性人才引進機制，為引進的高級技術人才制訂與其工作相匹配的年薪標準，為企業(yè)博士后工作站科研人員提供工作補貼和公寓住宿。
在實際工作中，本鋼堅持“按需引才、人崗相適”的原則，積極為這些“雙高”人才“搭臺子”，讓他們充分展示才能。在本鋼人力資源（組織）部的關心、指導下，板材煉鐵廠為在此工作的博士代兵量身定做了個人培養(yǎng)工作計劃，并讓實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的師傅幫助他學習、實踐。用他的話說，實際操作可以不斷豐富自身現(xiàn)場經(jīng)驗，給自己進一步成長鋪平了道路。目前，他的重點工作是為6號高爐爐缸侵蝕程度建立安全數(shù)據(jù)模型，用以指導今后高爐的安全生產(chǎn)。在此期間，他還完成了6篇論文的寫作，發(fā)表在國內(nèi)《鋼鐵研究學報》等報刊上。
內(nèi)抓培養(yǎng)“結(jié)對子”
本鋼深入開展導師帶徒、技能大師工作室創(chuàng)建、勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建等活動，按“專業(yè)對口、雙向選擇”原則“結(jié)對子”，建立了監(jiān)督考核機制并采取了配套獎懲措施，讓這些人才得到培養(yǎng)和鍛煉。通過實打?qū)嵦岣邔I(yè)人員的實操技能，本鋼“雙高”產(chǎn)品含金量得到了進一步提升。板材熱連軋廠郭鵬技能大師工作站的員工秉持著“不忘初心”的工匠精神，“結(jié)對子”，帶徒弟，讓生產(chǎn)線上更多的一線操作者提升實際操作技能，解決生產(chǎn)難題，提高生產(chǎn)效率。該工作站先后攻克了軋輥花型、輥型配置等技術難點，形成了完善的高密花紋板生產(chǎn)工藝。本鋼也成為目前國內(nèi)唯一能夠生產(chǎn)此種高密度花紋板的企業(yè)。
重在使用“壓擔子”
本鋼加強產(chǎn)、銷、研一體化建設，適時組建了產(chǎn)品研究院，集聚高端產(chǎn)品研發(fā)人才，實行首席專家、首席工程師制，充分發(fā)揮首席專家、首席工程師在產(chǎn)品研發(fā)中的領軍作用，給他們“壓擔子”，讓他們帶領團隊，通過優(yōu)化生產(chǎn)工藝，不斷提升“雙高”產(chǎn)品含金量。同時，本鋼通過合資合作方式，引入韓國浦項和德國西馬克等世界一流企業(yè)的先進管理和技術，并對其進行消化、吸收、轉(zhuǎn)化，提升了產(chǎn)品結(jié)構(gòu)檔次，提高了專業(yè)技術人才的能力。
在實際工作中，在板材產(chǎn)品研究院擔任主任研究員的博士后劉宏亮，就是本鋼引進的“雙高”人才中的一員。目前，他帶領的團隊通過優(yōu)化生產(chǎn)工藝，先后完成了DP780、TR780、DP980、PHS1500等多個先進高強鋼產(chǎn)品的研發(fā)任務。
強化激勵“架梯子”
本鋼實施對有突出貢獻技術人才給予獎勵津貼的政策，通過激發(fā)人才的工作激情來提升“雙高”產(chǎn)品含金量。本鋼對業(yè)績突出、取得顯著效益的被業(yè)內(nèi)公認為技術權(quán)威、技術尖子、技術骨干的專業(yè)技術人員發(fā)放獎勵津貼，每年用于該項獎勵津貼的資金高達2000余萬元，獲得獎勵的人數(shù)達1500多人。
同時，本鋼在專家選拔推薦方面，積極利用遼寧省“雙千人才”計劃、遼寧省優(yōu)秀專家、政府特殊津貼、“百千萬人才工程”等人才選拔機制和平臺，培養(yǎng)并推薦了大批優(yōu)秀的技術專家。該集團板材產(chǎn)品研究院汽車板表面技術研究所首席工程師周宏偉就是其中一員。他說：“我要與其他專業(yè)技術人員一道，做好新產(chǎn)品研發(fā)和技術服務工作，為提升‘雙高’產(chǎn)品含金量做出自己的貢獻。”
積極為“雙高”人才施展才華提供舞臺，不斷提高產(chǎn)品檔次，擴大市場占有份額，提高企業(yè)核心競爭力，這是本鋼培養(yǎng)和造就一支多元化、國際化、高層次、復合型的創(chuàng)新型人才隊伍的努力方向。