進入2017年,為提高水鋼公司非鋼產(chǎn)業(yè)闖市場單位效益,提升非鋼產(chǎn)業(yè)的造血功能和競爭實力,促進非鋼產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,水鋼公司全面實施非鋼提升流程再造。
實施非鋼流程再造的目標是建設(shè)具有水鋼特色的非鋼產(chǎn)業(yè)科學(xué)管控體系,重點圍繞“項目開發(fā)管理、培育城市綜合服務(wù)商、健全資本運營機制、實踐資產(chǎn)優(yōu)化與產(chǎn)融結(jié)合、社會職能移交”流程優(yōu)化再造,確保經(jīng)營效果明顯提升。預(yù)計2017年營業(yè)收入25億元;到2020年,實現(xiàn)非鋼產(chǎn)業(yè)營業(yè)收入40億元以上,占集團收入的比例提升到30%以上。
圍繞流程提升再造目標,水鋼公司一是完善項目開發(fā)管理流程,抓好闖市場項目創(chuàng)效益工作。二是推進新產(chǎn)業(yè)發(fā)展,打造城市綜合服務(wù)商。三是以順應(yīng)政策為導(dǎo)向,按照市場化原則,嚴格依照法律法規(guī)操作,優(yōu)化非鋼板塊“失血點”閉合流程,加大劣勢企業(yè)退出力度。四是以股權(quán)改造為切入點,整合資源結(jié)構(gòu)、優(yōu)化資本運營流程,推動非鋼優(yōu)良業(yè)務(wù)單元整體上市。五是按照國務(wù)院《關(guān)于加快剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題的工作方案》文件精神,優(yōu)化社會職能移交管理流程,將水鋼城管、環(huán)衛(wèi)、“三供一業(yè)”等社會職能逐步移交地方屬地管理,解決企業(yè)辦社會職能歷史遺留問題。