壓實責任降本增效，不僅僅表現在海綿鈦分公司。開年以來，攀鋼承接鞍鋼集團公司下達的預算目標，層層簽訂軍令狀，把責任落實到人頭，將目標任務完成情況與績效掛鉤考核，對完成目標的加大獎勵力度，對未完成目標的責任單位進行嚴格考核。此舉促進了全公司任務與指標的有效落地，推動了降本增效工作的有力開展，為前兩個月達到鞍鋼集團預算目標提供了堅強保障。

在對指標進行層層分解的基礎上，為應對市場快速變化，今年攀鋼還成立了優化產品結構、生產環節優化、降低采購成本等8個分隊，全面承接降本增效措施的落實;推行月度下達滾動預算，通過加強過程控制，增強了對降本增效工作的指導性;認真落實“規模降本、調品增效”的工作部署，進一步加大工序降本工作力度，確保全公司工序成本在去年基礎上再降10%的目標。

目前，攀鋼所屬各單位正用市場倒逼成本、倒逼指標、倒逼改革和倒逼責任，把指標變成計劃，把計劃變成措施，把措施變成行動，把行動變成效果，千方百計確保首季“開門紅”。