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水鋼:全員提素 發展提速

放大字體  縮小字體 發布日期:2017-04-01  來源:我的鋼鐵網  瀏覽次數:538
 
核心提示:我宣誓:勤奮學習,提升技能,爭做行家里手2016年9月7日,在水鋼全員提素工程啟動會暨自編視頻教材發布會上,全體與會人員進行
      “我宣誓:勤奮學習,提升技能,爭做行家里手……”2016年9月7日,在水鋼全員提素工程啟動會暨自編視頻教材發布會上,全體與會人員進行“全員提素、共創未來”的莊嚴宣誓。

在企業的發展中,人才是最核心的競爭力。2016年首鋼水鋼開展了形式多樣的員工培訓工作,為企業的轉型發展奠定了牢固基石。同時,在堅持日常培訓的基礎上,水鋼不斷創新載體、搭建平臺,實現了員工提素(素質提升)與企業發展提速的雙贏。

技能大比武搭建提素大舞臺

技能競賽是提升員工素質的有效方法之一。為此,2016年,水鋼組織完成了4個工種的公司級職工職業技能競賽,各二級單位也紛紛通過技術比武,擴大職工的參與面,提升職工的技能。

2016年5月份,該公司維檢中心舉辦了鉗工技術比武。比武內容主要圍繞凹凸塊鏡配的尺寸公差、形位公差、加工表面粗糙度是否達到圖紙要求等進行。6月份,煉鋼廠舉行了精煉工技術比武,通過為期一周的技術比武,提高了爐外精煉工操作技能水平,為品種鋼生產穩順奠定了基礎。7月份,煉鐵廠舉行了高爐工長技術比武暨首鋼煉鐵工技能競賽選拔賽。在實操比武現場,選手們緊跟高爐一個班實際操作,通過跟蹤高爐生產、分析數據、查看渣鐵樣等方式,對爐況走勢和各類生產參數進行判斷和階段性記錄。8月份,博宏公司舉辦了鏟車工職業技能競賽。9月份,鐵運廠舉辦的職工職業技能大賽中,調度工、調車工、檢車員、機車司機等4個不同的工種參加了比賽。這些競賽活動貼近現場、貼近各崗位日常工作的實際情況,為選手們打造了交流學習的平臺……

通過這些競賽活動,水鋼打造了一支素質高、業務精、技能熟的人才隊伍,也為水鋼贏得了榮譽。在貴州省二類職工技能大賽中,水鋼選手包攬了鉗工前三甲和電工第1名、第3名,焊工第2名、第3名。在貴州省一類職工技能大賽中,水鋼選派5名電工分別代表六盤水市總工會和貴州省有色冶金工會參賽,取得了維修電工第2名的成績。

創新工作室學用提素展作為

在水鋼,各種創新工作室不但解決了制約生產的“瓶頸”問題,也起到了傳幫帶的作用,對于提高員工素質功不可沒。

在各個創新工作室里,工作室成員堅持問題導向,通過交流和探討,激發了“頭腦風暴”,達到了提升業務技能的目的。水鋼軋鋼廠的“楊延勞模創新工作室”有核心成員6人,主要從事軋鋼新產品開(研)發、新技術引進及軋鋼工藝改進,目前擁有國家專利4項,貴州省科技進步一、二、三等獎各1項、貴州省科技成果轉化二等獎1項。水鋼煉鋼廠的“謝祥勞模創新工作室”共計有10名成員。該工作室通過大量現場跟蹤、分析和實驗,組織關鍵操作工討論,收集了近10萬個不同狀況下的數據,并進行分析和實踐,形成了10種不同條件下的操作方案,成功完成了“低釩鈦鐵水轉爐冶煉工藝及濺渣護爐研究與應用”核心科研攻關項目。此外,該工作室的“轉爐煉鋼低成本生產工藝研究與應用”科研項目,針對鋼材市場供大于求矛盾日益加劇的現實,確立了在工藝技術控制方面來實施低成本生產的課題。他們通過入爐資源配置優化、操作方案的建立優化、轉爐—連鑄鋼水均衡匹配等,建立了綜合成本降低的系統措施,大幅降低了綜合成本。水鋼鐵運廠的“熊賢波勞模創新工作室”自成立以來,對GK1C內燃機車柴油機的渦輪增壓保護器進行設計、開發,并運用,解決了柴油機停機后,輔助機油泵不能自動向柴油機及輔助設備供油的問題,減少了設備不必要的磨損,從而提高了機車運用率,節約資金10萬余元。

在工作中學習,在學習中提升,水鋼各創新工作室通過工作實踐,培養了一批又一批技術骨干,為企業的降本增效和提速發展立下了汗馬功勞。

視頻教材開啟提素新篇章

隨著人員和機構不斷精簡,流程不斷優化,企業管理與經營模式發生了轉變,工作流程、崗位人員工作的范圍及內容等發生巨大變化,該公司對職工的技能、綜合素質提出了新的要求。針對這一情況,2016年3月份,由水鋼組織人力資源部牽頭,正式啟動鉗工、焊工自編視頻教材推進崗位技能提升培訓試點工作。經過半年的努力,兩個工種19門課程的教學光碟全部制作完成。

焊工、鉗工自編視頻教材的試行,開啟了水鋼自制視頻教材開展培訓的序幕。視頻教材匯集、整理了水鋼現有高級技術技能人才具有實用性的技術、經驗、方法,增加了集體智慧資產的積累,改變了過去單純以教師講授、職工被動聽課的局面,使培訓更加貼近崗位、更加符合生產要求、更加貼近職工,為實施全員素質提升工程、全面推進“兼工作業”和“操檢合一”,實現“一專多能”奠定了堅實基礎。

正因堅持多管齊下,多措并舉,全員提素工程助力了水鋼的發展,使水鋼經營生產形勢逐漸向好,并在2016年實現了“不失血”的經營生產目標。

 
 
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