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寶鋼股份出臺全面深化改革九大舉措

放大字體  縮小字體 發布日期:2017-04-07  來源:我的鋼鐵網  瀏覽次數:518
 
核心提示:爭當改革先行者,寶鋼股份深化改革再出重拳。日前,寶鋼股份出臺《全面深化改革九大舉措》,緊抓改革契機,加快整合融合步伐、
      爭當改革先行者,寶鋼股份深化改革再出重拳。日前,寶鋼股份出臺《全面深化改革九大舉措》,緊抓改革契機,加快整合融合步伐、著力提升管理效率、切實提高經營業績,不斷提升企業綜合競爭力。這是3月27日舉行的寶鋼股份2017年度全面深化改革動員大會上傳出的信息。

寶鋼股份黨委書記、董事長戴志浩,總經理、黨委副書記鄒繼新和公司助理以上領導、各單位黨政工負責人參會。寶鋼股份黨委副書記諸駿生主持會議。

寶鋼股份推出《全面深化改革九大舉措》,既是貫徹落實中央“深化國有企業改革”的指示精神和寶武集團“堅持改革、創新、轉型”工作要求的具體體現,也是追求從優秀到卓越,實施“兩最”戰略目標的必然要求和必由之路。據了解,九大舉措涵蓋組織體制改革、運行機制改革、人力資源改革三個方面,改革力度之大、范圍之廣超過以往。

組織體制改革

推進“瘦身健體”工作。寶鋼股份將實施“瘦身健體”三年行動方案;加大治僵脫困、壓縮管理層級、減少法人戶數力度;加強虧損子公司扭虧增盈專項管控工作。

推進事業部、子公司組織架構精干高效。將通過進一步精簡機構,規范子公司治理結構,適應轉型發展要求。

進一步推進總部組織機構變革。進一步強化總部集中一貫管理,提高運營效率。

運行機制改革

組織推進多基地管理模式。將通過推進寶鋼股份、武鋼有限整合專項工作,促進多制造基地優勢互補,對標找差,快速提升競爭力。

組織推進寶山基地調度集中機制。組織實施寶山基地生產管制、設備管制、能源管制、運輸調度和安保監控的集中辦公方式,強化專業管制的集中統一管理,提高管理效率。

聚焦重點突破產品,推廣產銷研核心團隊收益分享機制。擬選取重點突破的產品,實施風險共擔、收益分享的激勵約束機制。明確產品盈利目標,建立風險獎勵機制。

人力資源改革

正式員工勞動效率提升比例≥6%,重點聚焦技術業務人員。

總部C層級及以上管理人員三年效率提升≥10%。

建立勞動效率持續提升牽引保障機制。為確保九大舉措扎實落地達到預期效果,寶鋼股份同期出臺了《2017年度深化改革人力資源配套政策》,分別就四大基地提升人力資源效率進行具體部署。

在會上,戴志浩講話指出,要充分認識和深刻領會改革的目的和意義。深化改革是貫徹落實中央指示精神和集團公司工作要求的需要,更是寶鋼股份實現從優秀到卓越的需要,是員工與企業共同發展的需要。要居安思危,居危思進,積極主動尋找改革的突破口。寶山基地要“居安思危”,青山基地、梅山基地要“居危思進”。要加強四個基地橫向協同、溝通和融合。此次改革的力度比較大,黨員領導干部要帶頭積極投身改革,正確處理好改革發展穩定的關系。要穩妥推進改革,確保生產和隊伍穩定。要克服畏難情緒,積極投身改革。要充分發揮黨組織政治核心作用,為改革保駕護航。寶鋼股份要以壯士斷腕的決心和久久為功的毅力,朝著不斷深化改革的目標堅定前行。

鄒繼新講話強調,一是要提高認識,認真落實各項改革舉措。組織體制和運行機制方面的改革,要堅持問題導向;人力資源的改革要充分體現居安思危、自我加壓的精神。二是深入推進改革,促進各基層的整合融合。要通過運行機制改革,先行先試,率先開創整合融合的新模式和新局面,讓“一山獨秀變成四山鼎立”。三是要統一思想,凝聚改革合力。各單位黨政一把手要承擔起改革的“第一責任人”責任,充分調動全體員工參與改革。在改革的道路上,沒有人是旁觀者,廣大干部員工要攜手同心,爭當改革先行者。

諸駿生則要求各單位要認真貫徹落實大會精神,及時組織學習研討,傳達到每一個員工。要講明改革意義和目的,講清改革的方案和舉措,讓廣大員工煥發出積極性、主動性,迎接改革、支持改革、擁抱改革,為寶鋼股份創造更大價值、實現“兩最”目標作出更大的貢獻。

 
 
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