加強思想引領夯實職工共同奮斗基礎
黨的十八大以來，習近平總書記多次就新形勢下我國工人階級和工會工作發表重要講話、作出重要指示，提出了一系列新思想、新觀點、新要求。在全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記用“六個力量”對國有企業作出新的歷史定位，強調堅持全心全意依靠工人階級的方針是堅持黨對國有企業領導的內在要求，對健全以職代會為基本形式的民主管理制度提出明確要求。
今年，集團公司工會將深入學習習近平總書記講話精神，貫徹中央群團工作會議精神及省總工會十二大精神，緊緊圍繞集團公司生產經營任務，認真落實集團公司黨委宣傳工作重點，教育引導廣大職工大力弘揚“勞模精神”“工匠精神”和“鐵山精神”，發揮好統一思想、凝聚力量的重要作用。并以省總工會“十大行動”為引領，發揮各級工會通訊員的作用，廣泛宣傳工會在幫扶維權、技能大賽、工會勞動保護、職工素質提升、全員崗位創新、民主管理、廠務公開、職工之家建設、女職工工作等方面的工作動態、典型經驗。
與此同時，深度宣傳報道各類先進集體和個人的事跡，在職工中大力營造比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，舉辦勞動模范、金牌工人、酒鋼工匠先進事跡報告會，以身邊的人和身邊的事引導廣大職工堅定信心、凝心聚力。大力宣傳在群眾性經濟技術活動中涌現出的金牌工人、技術能手、技術標兵，崗位創新中涌現出的項目發明人等各類先進的典型事跡。通過廣泛的宣傳活動，營造喜迎黨的十九大召開的濃厚氛圍。
深入調查督導持續深化勞動保護
為更好地服務企業發展，促進職工成長成才，集團公司工會印發了《關于開展2017年“安康杯”競賽和工會勞動保護監督檢查活動的安排意見》，發揮工會作為職工和企業的紐帶作用。
2017年，集團公司工會將深入基層作業區、班組進行調查、研究、督導，持續深化勞動保護工作，重點提高班組職工安全防護技術技能，推動集團公司扭轉安全管理被動局面。開展安全知識競賽、安全漫畫、安全攝影展、高溫送清涼、勞動保護論文征集評選等活動，積極參與勞動安全衛生事故調查和處理。認真總結勞動保護專家庫試點的工作經驗，在股份公司推廣勞動保護工作“專家庫”建設，發揮一線技術骨干和先進模范人物的作用，扎實開展“查隱患、反違章”活動。加強工會勞動保護監督檢查員的業務能力，充分發揮班組勞動保護監督檢查員的作用，切實解決工作現場的實際問題。
提高職工素質打造新型職工隊伍
作為職工的“大學校”，集團公司工會將全力提升職工隊伍綜合素質，進一步增強職工的思想道德素質、專業素質、創新素質、文化素質，努力建設一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的職工隊伍。
廣泛開展勞動競賽活動，為職工成長成才搭建舞臺。今年集團公司工會緊緊圍繞企業經營目標，四個層級廣泛組織開展“強根基、補短板，抓創新、謀發展”主題勞動競賽，將“長線”競賽和“短、平、快”競賽相結合，確保各單位職工參與率達到85％以上，充分調動職工工作熱情，助力全年經營目標順利實現。
大力開展全員崗位創新，廣泛開展群眾性經濟技術活動。工會以張榜揭榜、難題攻關、專題性的創新活動為手段，以即時征集、即時評選、適時總結、適宜獎勵為激勵措施，加強調研和督導，進一步夯實職工崗位創新活動基礎，廣泛開展以班組為單元的崗位創新工作，樹立班組創新工作的先進典型、推廣經驗、應用成果。督導各分、子公司落實每季或半年度的成果評審發布、表彰，做深做細全員崗位創新和先進操作法的征集、立項、實施、總結、評選和表彰獎勵。
深化各類創新工作室建設，命名一批勞動模范、金牌工人、酒鋼工匠、優秀一線職工創新（技能傳承）工作室。通過開展課題攻關、專業技術分析、難題診斷、學習研討等活動，以攻克生產建設工作中的技術重點、難點問題，培養技能人才，創建先模人物和一線技術工人創新工作室2—3個，創建評選集團公司級以上工人先鋒號10個，為集團公司改善經營、增強競爭實力提供幫助。
加強“互聯網+”工會建設，推動線上線下工作融合發展。為積極響應《國務院關于深化制造業與互聯網融合發展的指導意見》，結合《中華人民共和國網絡安全法》，集團公司工會決定在全公司范圍內開展互聯網+“雙創”技能大賽。大賽由六項專業競賽組成，方法上更加突出“互聯網+”理念滲透，工會將積極借助“互聯網+”拓展和豐富職工技能素質，引導廣大職工為企業轉型升級多想招、多出力。
創新運行機制增強工會工作實效性
工會工作要提質增效，組織活力要不斷激發，才能讓各項活動見真效、出實效。
2017年，集團公司工會繼續堅持和完善職代會制度，堅持職代會審議企業改革、轉型發展方案及重要規章制度。推進職工代表進董事會、監事會，企業重大安全措施、隱患排查向職代會報告制度。深化廠務公開制度，確保公司所屬廠級、作業區及班組的廠務公開覆蓋面達100％。
一方面開展工會系統先進評選，表彰工會工作先進集體和個人，組織工會經驗交流，促進掌握工作方法，開辦工會知識學習班，幫助熟悉業務流程，引導工會人員學習法律知識，進行新形勢下企業工會工作研究。另一方面完善幫扶管理工作信息化建設，發揮好檔案管理系統的功能與作用，使用好一庫（困難職工救助庫）、一案（全公司困難職工檔案）、三表（職工幫扶救助表、金秋助學表、專項救助表）的動態管理平臺，加強意外傷害互助保險宣傳，增強職工抵御風險的意識和能力。
集團公司工會將以創新精神加強工會自身建設，積極穩妥推進工會組織建設，強化職工主人翁意識，與職工心貼心，讓“娘家人”的稱號更加名副其實，團結動員廣大職工為集團公司發展建設作出新的貢獻。