目前，包鋼西創用工形式有合同制、高新人才派遣A、B類和勞務用工，其中人才派遣職工和勞務用工大部分在生產一線崗位，他們踏實工作、愛崗敬業，部分人員經過努力工作、鉆研技術，已經成為所在單位主體崗位的骨干力量，為公司的生產建設做出了較大貢獻，在他們中間有許多優秀的職工已經成為各單位不可或缺的人才。此次出臺《辦法》，目的就是促進公司勞動用工健康良性發展，優化公司職工隊伍的整體水平，充分調動職工的主動性和積極性，提升職工歸屬感與忠誠度，更好的激勵職工全面發展，為職工職業生涯規劃和發展提供有力支持。

《辦法》規定，包鋼西創對表現優秀的人才派遣職工和本單位連續工齡2年及以上的長期固定勞務人員實行積分制管理，擇優對人才派遣職工和勞務人員進行晉級轉簽。要廣泛宣傳，讓職工全面了解《辦法》，積極參與管理，積分晉級轉簽工作將在公開、公正、公平環境下進行。