今年陜鋼龍鋼公司啟動了“正”文化宣貫計劃，堅持以“人正、心正、氣正、行正、品正、清正”的“正”文化為延伸，打造龍鋼轉型升級、提質增效、追趕超越的新引擎。

人人學習“正”文化。陜鋼龍鋼公司根據“三統一”原則，結合陜鋼集團《企業文化手冊》，制定“正”文化體系宣貫計劃，以“八項舉措”為重點，統一宣貫內容、宣貫標準和宣貫考核，確保宣貫效果。為促進“正”文化體系在班組有效落地，設計制作出直觀明了的示意圖，下發各班組進行學習，并利用班前會、班后會談學習心得，在微信刊發優秀心得30篇。各單位多形式、多角度宣貫“正”文化體系，通過提問、隨機抽查等檢查學習效果，確保干部職工對“正”文化的知曉率達到100%，理念認知及格率達到80%。

時時踐行“正”文化。陜鋼龍鋼公司在推進“正”文化落地過程中，注重將“正”文化和行為規范融入日常工作，將愛崗敬業、責任擔當作為一種“正”氣文化，打造心系企業、心正身正的鋼鐵團隊。近年來，全國勞模薛小永、愛崗敬業的中國好人解寧、見義勇為的陜西好人楊張健、熱心公益的馬蘭愛心團隊、以企業利益為重的王波、李娜以及陜煤最美員工、感動龍鋼人物、優秀共產黨員、精神文明新風獎等，一個個“正”氣文化的典型代表層出不窮，他們用平凡的事跡踐行著“人正、心正、氣正、行正、品正、清正”的深刻內涵，不斷凝聚企業追趕超越的正能量。

處處宣傳“正”文化。走進陜鋼龍鋼南大門，沿路的櫥窗展示著企業的“正”文化理念、管理特色及先進代表事跡，生產門兩邊的燈箱櫥窗、廠區內各單位辦公樓前一排排整齊的櫥窗、文化大道一排紅色先進人物櫥窗、公交站牌大氣的燈箱櫥窗、廠房內的各式櫥窗、展板等，形成了具有龍鋼特色的櫥窗文化，讓人感到文化的縷縷清風拂面而來。同時，借助公司新聞宣傳網站、內刊、新聞、廣播和微信五大平臺，及時對公司具有“正”文化的人和事進行宣傳報道，尤其是公司微信關注人數上萬人，確保了龍鋼公司“正”文化宣傳的針對性和覆蓋率，通過各種形式和內容積淀龍鋼“正”氣文化，增強“正”文化的感染力和吸引力。

事事展現“正”文化。陜鋼龍鋼公司在日常管理上堅持“正”氣文化不含糊。在企業改革中堅持以企業發展為前提，敢于動真碰硬，觸碰部分人的利益，激活內生動力，營造公平公正的干事環境；在干部選聘上建立公平公正的選人用人機制，敢于公開“賽馬”選賢才；在干部績效管理上針對工作落實情況開具“負面清單”，敢于對中層干部及以上人員亮劍；在勞動競賽中堅持上臺階就重獎，讓職工分享成績帶來的效益，激發干部職工奮勇爭先的熱情，使生產系統潛力逐步釋放；在黨的建設中堅持“五項重要工作”，發揮“兩學一做”學習教育、“三會一課”、一崗一區、文明創建、政工干部管理等作用，讓黨建工作服務中心彰顯活力；在工作作風上堅持每月一次廉政教育，筑牢拒腐防變思想防線；在素質提升上扎實開展“六個一”、文明稽查、控制流動吸煙、撿拾煙頭、義務勞動等活動，營造風清氣正的文明風尚。

“陜鋼龍鋼公司‘正’文化就像一個家庭的家風，只要我們不斷宣傳正能量，大家都會被吸引，都會走上正確的思想道路。”陜鋼龍鋼公司企業文化負責人如是說。相信在“正”文化體系的熏陶和影響下，陜鋼龍鋼公司廣大干部職工一定會在改革轉型攻堅戰中奮勇拼搏，用實際行動為企業追趕超越貢獻力量。