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破釜沉舟 終結虧損 ――看攀長特2017年逆勢扭虧“成績單”

放大字體  縮小字體 發布日期:2018-01-25  來源:我的鋼鐵網  瀏覽次數:492
 
核心提示:2017年,攀長特共產鋼21.2萬噸、材34.89萬噸,其中自煉鋼成材16.75萬噸,同比增長26%;實現主營業務收入27.56億元,同比增長41%
 2017年,攀長特共產鋼21.2萬噸、材34.89萬噸,其中自煉鋼成材16.75萬噸,同比增長26%;實現主營業務收入27.56億元,同比增長41%;實現利潤412萬元,同比增加1.99億元。一舉終結了長達20年的虧損狀況。

這份沉甸甸的成績單,凝聚著攀長特全體干部職工逆勢奮爭的信心與決心,為企業未來發展注入了一股“強心劑”。

在責任落實和創新突破的旗幟下,一年來,攀長特人砥礪前行,在懸崖邊筑起了一道道堤壩,阻止了企業滑向繼續虧損的深淵。

困境中堅定信念 咬定目標求突破

在攀長特52年的歷史坐標上,2017年無疑是極為關鍵的一年:背負著“巨額虧損”的包袱,經歷著日益嚴峻的市場形勢,肩挑著供給側結構性改革的重任,承受著外界的諸多質疑乃至唱衰……

扭虧為盈,這場仗究竟怎么打?必勝的信念才是成功的鑰匙。但信念何來?

2017年2月23日,鞍鋼集團董事長、黨委書記唐復平到攀長特指導扭虧脫困工作時強調,攀長特要樹立新思維,瞄準高目標,敢于較真,拼字當頭,充分釋放發展潛力,把特鋼做大做強,并明確提出了“3525”“9795”兩大工程奮斗目標。

“兩大工程”的提出,既飽含著鞍鋼集團領導對攀長特的深切關注和殷切期望,也凸顯著攀長特作為特鋼產業在集團戰略格局中的特殊功能和地位。

圍繞“兩大工程”任務目標,攀長特進行了層層動員。該公司黨委書記、總經理江賓擲地有聲地指出:知難而退不是我們的作風,停滯不前不是我們的狀態,安于現狀不是我們的追求,只要我們始終堅持立志高遠,挑戰自我,新的紀錄就將改寫,新的極限就能突破,新的奇跡就會誕生!

在這場和時間賽跑的比拼中,該公司煉鋼總廠以全工序的協調配合、工藝優化和科學管理為高效生產布陣。在原料環節,以精心配料保證鋼水成分;以爐料小型化縮短冶煉時間;通過控制大塊爐料配比、單塊重量實現爐料同步熔化;提高車鑄比例,緩解物流不暢;及時排查設備隱患并跟班處理設備故障,減少設備性熱停工;在煉鋼全工序實行“列車時刻表”制度,將電爐、LF爐、VD、VOD、澆鑄至大包準備各個生產工序以標準工時進行確定,從而實現了各工序生產節奏穩定可控,工序管理水平不斷提升。

該公司連軋廠在職工中牢固樹立“多軋材軋好材就是為公司多創效”的觀念,以合同管理為中心,切實提高工作效率,狠抓成材及時入庫,使重點品種生產和節能降耗工作始終處于穩定受控狀態,設備可開動率大幅提升,入庫量大幅增長。

通過一年來全公司干部職工的不懈努力,攀長特圍繞“兩大工程”目標,細化指標分解,制定措施263項,建立了260個關鍵生產技術指標,初步實現了目標任務從管理者到職工的全員、全要素、全流程覆蓋,有效保證了生產規模大幅度提升。

改變中體現擔當 管理提升見真功

2017年8月2日晚,攀長特五號會議室里燈火通明,座無虛席,一場基礎管理整治行動在這里拉開序幕。會議充分曝光基礎管理中的沉疴頑疾,徹底讓“家丑”公之于眾。

一幅幅生產現場“臟亂差”的圖片,讓與會人員汗顏;一張張布滿表面缺陷的產品畫面,讓人觸目驚心。緊接著,一個個問題拷問,激蕩著全體干部職工的心靈。為什么對問題視而不見?為什么管理死角依然存在?為什么產品質量缺陷屢禁不止?為什么對檢查出的問題不及時整改?為什么班組建設進程緩慢?為什么一些干部不能履行基本職責?

這樣的專題會議,在進入2017年下半年后,每個月召開一次。通過公司聯合大檢查、專項巡查、單位自查的方式,讓基礎管理中存在的漏洞無處藏身,生產現場面貌煥然一新,管理提升逐步向縱深推進。

煉鋼總廠在料場整治上出實招,向舊習慣、舊面貌、舊環境宣戰。針對三區大料場沉積多年的700多噸返回鋼,該廠組織人力、物力,用兩個月時間,分批次轉運到二作業區料場。為使死庫存起死回生、各盡其職,料場職工加班加點進行光譜分析,將一塊塊返回鋼送入爐中。截至目前,已使用340噸積壓返回鋼,為公司減少外購鋼鐵料費用136萬元。同時,突破常規,在料場興建開放式的“超市”管理模式,對返回鋼進行重新歸類,用水泥墩將料場分隔成一個個“貨架”,將返回料明目清晰、標識清楚地進行安置,有效提高了配料效率及配料質量。

一年來,基礎管理提升工作在攀長特全方位強力推進,成為該公司貫穿全年的工作主線,彰顯著該公司干部職工努力改變現狀的共識與擔當。他們以“長期堅持必有回報”的信心,奮力拼爭在實現生產經營績效根本改善之路上。

實干中展現作為 加快發展啟航程

2017年7月9日,攀鋼集團有限公司召開會議,專題研究部署攀長特加快發展工作。鞍鋼集團黨委常委、副總經理,攀鋼集團有限公司黨委書記、董事長段向東要求攀長特抓住機遇,志存高遠,快速行動,做細做實各項工作,努力推動企業經營改善,力爭用3至5年時間,實現品牌和品質國內一流、規模和效益國內一流、服務和服務質量行業一流、創新和創造永遠一流的“四個一流”目標。

按照攀鋼領導的要求,攀長特與市場賽跑、與同行爭先,產供運銷有效銜接,企業經營能力大幅提升,演繹了一場逆境中的“加速度”。2017年,煉鋼平均日產爐數24爐,同比提高26.3%。通過實施A4、A15電渣爐改造,既增加了電渣產能,又拓寬了品種范圍,全年電渣產量增幅達27.5%。強化供產運銷銜接,嚴格推行按月度計劃和合同交貨期組織生產,全年合同兌現率為86.4%,同比提高1.35個百分點。

攀長特以高端為引領,推進“三四五”發展戰略,按創效能力“排座次”,把產品向高技術含量和高附加值領域集結,高端優勢產品效益凸顯。除在航天領域用材、高強鋼市場、海裝動力系統用鋼領域拓展外,還在民用耐蝕合金管坯鍛件、寬厚板、厚壁管品種上提升規模,實現了模具鋼和不銹管市場份額的快速增長。自2017年1月,攀長特擊敗了日本、韓國等國的競爭對手,為新款蘋果手機外殼提供模具鋼以來,中高端模具鋼業務創造了一連串“紀錄”:在半年完成2000噸蘋果手機外殼模具鋼訂單后,2017年11月初又接下了該公司史上最大單筆模具鋼出口訂單。今年1至2月,攀長特耐蝕合金鋼板材訂貨量已經超過2017年全年交貨量。

該公司不斷強化創新驅動,依靠科技進步提升企業效益。一年來,組建了6個新產品攻關隊,開發新產品37個,突破關鍵技術25項,獲得國家專利授權4項。

一系列“組合拳”,招招擊中“要害”,讓攀長特的轉型升級有了依托、少了負擔、多了動力,進而轉化成為實實在在的經濟效益,實現了從虧損到盈利的大跨越。

面對2018年契約化經營任務,攀長特信心堅定,視責任書為軍令狀,凝聚共識再出發,動員干部職工堅決打勝這場攻堅硬仗,在極限考驗中“強身健體”,在市場“洗禮”中全面提升,決心以生產經營績效的根本性改善,走出生存險境,實現轉型升級、快速發展。

 
 
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