20年彈指一揮間，面對未來，集團正努力培養起一批能為企業服務20年以上的青年人才。2017年底，以董力源、陳軍召為首的青年骨干遠赴北京科技大學，成為北科大首期培訓班學員，他們站立新時代，以新思維著眼企業未來之路，他們不僅傳承老一輩艱苦奮斗的精神讓北科大老師們刮目相看，他們更是新一代的中天人，正逐步肩負起集團未來20年發展的重任。

當前，集團正著力構建控股集團，新一代中天人肩負使命，站在千萬噸級綠色鋼城的歷史新起點上，正大膽開局，展現新作為。在北科大培訓成果匯報會上，人力資源處處長助理沙衛東站在企業人才發展戰略層面上創新性的提出了企業大學的設想，以企業大學為基礎構建多樣化、多層面的人才培訓方式，不僅滿足集團人才發展和員工終身學習的需要，更是企業文化落地，鞏固供應商、客戶等戰略合作伙伴關系，推廣企業品牌的良好策略。此外，辦公室主任助理楊琳提出的供應商管理規劃，三煉鋼廠長助理金鋒目前正在規劃設計的智能化工廠方案，這一切無不體現新中天人的新發展理念：創新。

習總書記說，創新是引領發展的第一動力，抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。對于企業來說，創新力同樣是企業生命力的源泉。700兆帕高強度螺紋鋼填補國內空白；與上海大學材料學院聯合攻關的連鑄脈沖磁震蕩技術，大幅提升產品質量，這都是創新的結果。過去，質量創新、產品創新在集團蔚然成風，也為集團站穩市場做出突出貢獻。面對新時代，新常態，新中天人所倡導的觀念創新，管理創新更成為企業生存發展的新活力。

所謂“思路決定出路”，“觀念引導行為”，觀念一變則天地寬。在企業發展過程中，企業發展滯后不僅是缺資金、缺人、缺技術，更重要的是缺乏創新的觀念，適合新時代的觀念創新往往可以將不合時宜的舊體制、舊做法從束縛中解放出來。同樣管理方式的創新也可以簡化管理程序，降低管理成本，提高工作效率，以國內外同行優秀企業為目標，學習運用現代先進管理思想，采用現代信息技術手段，發揮職能管理部門的作用，建立適應當前市場的快速反應機制和運行機制。

當然，創新不是簡單地重復過去，而是要針對新形勢，結合新目標，走出新路子，創新就是要敢于否定自我，就是要超越自我，這需要追求卓越的勇氣和愿望，用批判的眼光看待過去所取得的一切。

提高學習力是提高創新能力的重要前提。在第四次工業革命即將到來的今天，人工智能、無人控制、虛擬現實及生物、信息技術正不斷改變著人們的生活方式，唯有不斷學習才能與時俱進，在學習和創新的互動實踐中，把企業的發展目標與個人價值實現緊密融合，才能以創新不斷提升企業的核心競爭力。

創新還需要工匠精神的注入。創新不是一時的頭腦發熱，而是長期不斷思索和學習的過程，以創新激發新動能，以改革釋放新活力需要沉下心來，建立在科學求真的基礎之上，用追求精細、創造卓越的工匠精神，做到精益求精，少走彎路，引領越來越多的企業員工，熱愛創新、共享創新。