為促進企業降本增效工作的有效開展，充分發揮員工主觀能動性，不斷提升各項指標，新年伊始，萍安鋼鐵公司即提出按照降本增效創效額度的50%提獎政策。在出臺的具體方案中，列入降本增效提獎的指標為鐵鋼材工序成本、日均發電量、制氧電力消耗、噸材生產物流費用、噸材設備材料費用、噸材生產物流費用、噸材原料采購消耗價格、產品銷售價格、財務創效等，要求各單位對優于目標值部分計算創效。為達到促進成本持續降低的目的，方案規定因成本責任單位后續內部因素影響指標反彈，達不到持續降低成本要求的，對已經計提的獎勵進行追回。

據悉，該公司降本增效提獎從今年1月份開始執行，創效獎勵月度核算，季度兌現，此舉將激發員工千方百計、點點滴滴降成本的強烈意識，有力促進萍安鋼鐵在實現2019年生產經營目標的基礎上創造更高效益。