會上，安排部署了2014年黨風(fēng)廉政建設(shè)的總體要求和重點工作，表彰了2013年度“雙文明”建設(shè)先進單位。各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)向公司黨委書記、董事長武玉海遞交了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標責(zé)任書。

　　會議指出，當前，受世界經(jīng)濟低迷和國內(nèi)經(jīng)濟下行影響，鋼鐵市場形勢今年會更加嚴峻，行業(yè)面臨激烈競爭和重新洗牌，產(chǎn)能調(diào)控、信貸緊縮和節(jié)能環(huán)保壓力持續(xù)增大。天鐵正處在較勁爬坡的關(guān)鍵時期。要認清形勢，強化危機意識、創(chuàng)新意識、擔(dān)當意識、實干意識，主動適應(yīng)新形勢，以創(chuàng)新求突破，用突破促創(chuàng)新，確保各項任務(wù)不折不扣地落到實處，并繼續(xù)穩(wěn)步提高職工收入水平。

　　會議要求，要以改革創(chuàng)新精神推進企業(yè)重點工作落實。在深化改革、創(chuàng)新管理方面，2014年要圍繞天鐵公司利益最大化這個中心，在部門整合、流程再造、購銷模式、監(jiān)督管理等方面，進行不斷創(chuàng)新，進一步激發(fā)活力，提高盈利能力。深化人力資源管理改革，落實“三支隊伍”建設(shè)目標，拓展職工晉級通道，建立涵蓋專業(yè)技術(shù)人員、技能人員、普通操作人員、普通管理人員等各類人員在內(nèi)的職工晉升發(fā)展體系。深化干部管理改革，以兩級中層干部職數(shù)核定、控制為突破口，精簡干部隊伍，完善領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議機制和自愿退出機制，達到領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、能進能退的改革效果。在提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益方面，各單位、各部門都要緊緊抓住對標提質(zhì)增效不放松，認清差距，看到不足，圍繞影響成本效益的關(guān)鍵技術(shù)經(jīng)濟指標，如：煤比、焦比、風(fēng)溫、鋼鐵料消耗、各項軋制單耗指標等，持續(xù)開展課題攻關(guān)和專項提升，打好指標翻身仗，堅決消滅行業(yè)平均水平以下指標。在安全工作方面，要敬畏生命，關(guān)愛職工，重點把握好安全責(zé)任、安全基礎(chǔ)、安全技能三點要求，統(tǒng)籌推進、缺一不可，為轉(zhuǎn)型發(fā)展打牢堅實的安全基礎(chǔ)。在環(huán)保工作方面，要一手抓節(jié)能減排，積極推進合同能源管理，力爭覆蓋全部的重點耗能設(shè)備設(shè)施；發(fā)揮好能源管理系統(tǒng)作用，深挖工序能耗潛力，加大節(jié)水節(jié)電力度。一手抓循環(huán)經(jīng)濟，廢水、余熱余能、固體廢棄物等，要全部回收利用，吃干榨凈。同時，要積極穩(wěn)妥推進節(jié)能環(huán)保項目，并嚴格環(huán)保責(zé)任考核，嚴禁超標排放，保證在線監(jiān)測設(shè)備正常運行。在保障和改善民生方面，要千方百計增加職工收入。通過完善職工收入正常增長機制和大力開展自營工程、四增效活動等，積極落實增收目標。要提高教育醫(yī)療水平，推進教育產(chǎn)業(yè)發(fā)展，改善就醫(yī)環(huán)境，打造特色專科。提高公共服務(wù)水平，深化平安天鐵建設(shè)。

　　會議強調(diào)，要全面提升黨建科學(xué)化水平，緊貼工作實際，明確用力方向，找準切入點，著力做到“四個結(jié)合”，不斷提高黨建科學(xué)化水平，為企業(yè)發(fā)展提供堅強保證。即：堅持領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)與法人治理結(jié)構(gòu)健全相結(jié)合；堅持職工隊伍建設(shè)與人力資源管理相結(jié)合；堅持思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合；堅持反腐倡廉建設(shè)和加強企業(yè)管控相結(jié)合。

　　會議強調(diào)，面對復(fù)雜多變的形勢和艱巨繁重的任務(wù)，天鐵要打好主動仗、打贏攻堅仗，關(guān)鍵取決于各級領(lǐng)導(dǎo)干部。廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要做到理念領(lǐng)先、胸懷寬廣、用心做事，永遠保持干事創(chuàng)業(yè)的一股激情，以時不我待的緊迫感、真抓實干的責(zé)任感，緊緊依靠廣大干部職工，進一步解放思想，攻堅克難，銳意進取，譜寫天鐵轉(zhuǎn)型發(fā)展的新篇章。