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渤鋼集團天鐵公司召開黨委(擴大)工作會議

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2014-02-28  瀏覽次數:231
 
核心提示:2月22日,渤鋼集團天鐵公司召開黨委(擴大)工作會議。會議確定了今年工作的指導思想、工作目標和工作重點,突出了抓管理提素質

2月22日,渤鋼集團天鐵公司召開黨委(擴大)工作會議。會議確定了今年工作的指導思想、工作目標和工作重點,突出了“抓管理提素質、練內功強實力、謀生存圖發(fā)展”的主線,加快推進天鐵轉型升級發(fā)展。

  會上,安排部署了2014年黨風廉政建設的總體要求和重點工作,表彰了2013年度“雙文明”建設先進單位。各單位黨政主要領導向公司黨委書記、董事長武玉海遞交了黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書。

  會議指出,當前,受世界經濟低迷和國內經濟下行影響,鋼鐵市場形勢今年會更加嚴峻,行業(yè)面臨激烈競爭和重新洗牌,產能調控、信貸緊縮和節(jié)能環(huán)保壓力持續(xù)增大。天鐵正處在較勁爬坡的關鍵時期。要認清形勢,強化危機意識、創(chuàng)新意識、擔當意識、實干意識,主動適應新形勢,以創(chuàng)新求突破,用突破促創(chuàng)新,確保各項任務不折不扣地落到實處,并繼續(xù)穩(wěn)步提高職工收入水平。

  會議要求,要以改革創(chuàng)新精神推進企業(yè)重點工作落實。在深化改革、創(chuàng)新管理方面,2014年要圍繞天鐵公司利益最大化這個中心,在部門整合、流程再造、購銷模式、監(jiān)督管理等方面,進行不斷創(chuàng)新,進一步激發(fā)活力,提高盈利能力。深化人力資源管理改革,落實“三支隊伍”建設目標,拓展職工晉級通道,建立涵蓋專業(yè)技術人員、技能人員、普通操作人員、普通管理人員等各類人員在內的職工晉升發(fā)展體系。深化干部管理改革,以兩級中層干部職數核定、控制為突破口,精簡干部隊伍,完善領導干部民主評議機制和自愿退出機制,達到領導干部能上能下、能進能退的改革效果。在提高企業(yè)發(fā)展質量和效益方面,各單位、各部門都要緊緊抓住對標提質增效不放松,認清差距,看到不足,圍繞影響成本效益的關鍵技術經濟指標,如:煤比、焦比、風溫、鋼鐵料消耗、各項軋制單耗指標等,持續(xù)開展課題攻關和專項提升,打好指標翻身仗,堅決消滅行業(yè)平均水平以下指標。在安全工作方面,要敬畏生命,關愛職工,重點把握好安全責任、安全基礎、安全技能三點要求,統(tǒng)籌推進、缺一不可,為轉型發(fā)展打牢堅實的安全基礎。在環(huán)保工作方面,要一手抓節(jié)能減排,積極推進合同能源管理,力爭覆蓋全部的重點耗能設備設施;發(fā)揮好能源管理系統(tǒng)作用,深挖工序能耗潛力,加大節(jié)水節(jié)電力度。一手抓循環(huán)經濟,廢水、余熱余能、固體廢棄物等,要全部回收利用,吃干榨凈。同時,要積極穩(wěn)妥推進節(jié)能環(huán)保項目,并嚴格環(huán)保責任考核,嚴禁超標排放,保證在線監(jiān)測設備正常運行。在保障和改善民生方面,要千方百計增加職工收入。通過完善職工收入正常增長機制和大力開展自營工程、四增效活動等,積極落實增收目標。要提高教育醫(yī)療水平,推進教育產業(yè)發(fā)展,改善就醫(yī)環(huán)境,打造特色專科。提高公共服務水平,深化平安天鐵建設。

  會議強調,要全面提升黨建科學化水平,緊貼工作實際,明確用力方向,找準切入點,著力做到“四個結合”,不斷提高黨建科學化水平,為企業(yè)發(fā)展提供堅強保證。即:堅持領導班子建設與法人治理結構健全相結合;堅持職工隊伍建設與人力資源管理相結合;堅持思想政治工作和企業(yè)文化建設相結合;堅持反腐倡廉建設和加強企業(yè)管控相結合。

  會議強調,面對復雜多變的形勢和艱巨繁重的任務,天鐵要打好主動仗、打贏攻堅仗,關鍵取決于各級領導干部。廣大黨員領導干部要做到理念領先、胸懷寬廣、用心做事,永遠保持干事創(chuàng)業(yè)的一股激情,以時不我待的緊迫感、真抓實干的責任感,緊緊依靠廣大干部職工,進一步解放思想,攻堅克難,銳意進取,譜寫天鐵轉型發(fā)展的新篇章。

 
 
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