面對日益激烈的市場競爭，首鋼地勘院把加強人才隊伍建設放在十分重要的位置。全面推進人才強企戰略，逐步建立科學的引進培育體系，全面優化人才隊伍結構，并從地勘院長遠發展需要出發，修訂完善專業技術人才管理制度，積極開展人才培訓，通過企業內部培訓、以師帶徒培養、崗位鍛煉成才、個人自學提高等多種方式，加快人才培育，提升全員素質。深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，以培養復合型人才為重點，做到五個結合，即與生產管理實際相結合，深入開展崗位練兵、技能競賽活動，提升全員技術業務和操作水平；與職工個人發展目標相結合，調動職工學習熱情；與開發新工藝、新方法相結合，以課題研究為載體，開展技術培訓，提升科技創新能力；與技能取證相結合，提升職工技能等級；與拓寬知識相結合，開展多種知識培訓。通過廣開培訓渠道，提供培訓資金，保證培訓時間，全面提升全員素質，為企業的持續發展奠定人力資源基礎。截至目前，全院擁有注冊巖土工程師10人，一級建造師15人，二級建造師16人。全院在崗職工中，專業技術及管理人員比例達到77.7%，人員結構得到進一步改善。

　　不斷提高人才隊伍整體素質，推動科技和生產水平不斷進步，加強地質找礦新理論、新方法、新技術的引進和應用。以降低生產成本、優化施工方案、提高施工質量、提高生產效率為重點，加強基礎工藝和前沿技術研究，加強科技質量基礎管理工作以及在小改小革、改進工藝流程等取得了成效。目前，該院工勘業已完成四項部優報告申報材料編制及網上申報工作，四個項目全部獲得冶金行業優秀工程勘察設計獎。在2013年度北京市優秀測繪地理信息工程評選中榮獲二等獎一項。同時工勘業完成了2013年度三標四規范一體化管理體系認證及復審換證工作。檢測業完成了三標管理體系認證復審換證工作，順利通過地基系數K30的擴項評審。