作為本鋼三項制度改革的重要舉措之一，“四定”（定崗、定編、定責、定薪）第二階段工作取得階段性成果，達到預期目標，初步實現了“人崗相適”，這意味著本鋼三項制度改革正穩步向縱深推進。

本鋼“四定”工作分兩個階段進行。在去年初開始的“四定”第一階段工作基本實現“事與崗的匹配、薪與崗的適應”的基礎上，今年5月，第二階段工作正式啟動，主要目的是要實現“人與崗的匹配、才與崗的適應”。

按照“制度公平、過程公開、結果公正”的工作標準，本鋼95家單位已于今年5月、7月和8月先后分3個批次啟動崗位競聘工作。目前，完成全部7個輪次競聘工作的單位共17家，正在組織競聘的33家單位中已完成前5輪競聘工作的單位共31家，競聘工作取得了階段性成果。原在崗人員平均落聘率最高為24%，平均調整率最高達到54%。在上崗人員中，原在管理、業務、技術崗位工作的355名全日制本科畢業生，通過競聘提高了職級或崗級，有162名畢業生從操作崗位聘任到管理、業務、技術或高技能崗位。

從目前推進情況看，競聘的方案、程序、進度、效果和輿情等各方面工作達到了預期目標。一些單位結合實際，大膽創新，通過“四定”工作的開展促進了生產，鼓舞了士氣，職工的危機意識、競爭意識和學習意識進一步增強。

據了解，2017年起，本鋼加快了推進三項制度改革的步伐，“四定”工作是本鋼三項制度改革的重要舉措，是本鋼歷史上調整最大、涉及面最廣、周期最長的一次人事制度配套改革，也是徹底扭轉被動局面、營造風清氣正的生產經營環境，為未來體制機制改革奠定基礎的重要舉措。其目的就是從根本上解決“大鍋飯”“鐵交椅”，干部能上不能下、員工能進不能出、收入能增不能減的問題。為確保“四定”工作積極穩妥推進，本鋼于2017年制定了《本鋼集團有限公司“定崗、定編、定責、定薪”工作指導意見》，并成立了“四定”工作綜合指導組。

另悉，為確保“四定”工作年底前如期完成，本鋼堅持問題導向和結果導向，多次召開座談會和專題會議，并鼓勵基層單位勇于創新求變，后程發力，真正實現企業三項制度改革的初衷和目標。