該廠工會建立健全工作機(jī)制，開展職工之家創(chuàng)建，增強(qiáng)基層工會活力。舉辦“生日祝福+離崗歡送”活動，讓職工真正感受到工會之家的溫馨。以“先進(jìn)單位及個人選樹、創(chuàng)新工作室”為載體，廣泛開展勞動競賽活動、合理化建議、修舊利廢等活動。截至目前，共計收集合理化建議340余條，修舊利廢約414萬元，充分激發(fā)了廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)造能力，為產(chǎn)線良性運轉(zhuǎn)提供了保障。該廠工會還下發(fā)了《抗疫文化作品征集活動的通知》，通過書法、征文、攝影、漫畫征集等形式開展活動，共計15幅作品在集團(tuán)、公司獲獎，營造弘揚(yáng)主人翁精神的濃厚氛圍，不斷提升職工成就感和獲得感。

該廠工會利用“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)職工”新模式，充分運用“網(wǎng)上練兵”平臺的權(quán)益幫扶、合理化建議、崗位練兵等模塊，創(chuàng)新服務(wù)載體，讓“春夏秋冬四季送”“大病醫(yī)療幫扶”“送清涼配給”等幫扶工作更加便捷高效，為被幫扶人員建檔，讓普惠性互助幫扶更加有針對性，讓職工更直接感受來自身邊的關(guān)懷關(guān)愛，真正實現(xiàn)了“工會在身邊，服務(wù)零距離”。同時，開展“安康杯有獎答題”活動，在微信群內(nèi)進(jìn)行提問搶答，題目囊括了全產(chǎn)線重點區(qū)域與操作流程的安全標(biāo)準(zhǔn)，以娛促學(xué)，既消除了職工枯燥學(xué)習(xí)安全知識的乏味感，又使得各崗位職工可以交叉學(xué)習(xí)安全規(guī)范，提升安全作業(yè)水平。

針對職工生活中的操心事、揪心事，近年來，通過走訪調(diào)研、座談交流等方式，始終牢牢把握職工工作生活中關(guān)心關(guān)注的熱點、難點問題，集中力量、精準(zhǔn)施策，形成“車間—廠級聯(lián)絡(luò)人機(jī)制”，利用月度座談會的召開，車間工會將熱點問題集中提出，聯(lián)絡(luò)人對日常出現(xiàn)重點問題隨時進(jìn)行上報，將問題形成“訂單”，按單服務(wù)。今年幫助職工解決問題14項，讓職工后顧無憂、奮力前行。