該廠工會建立健全工作機制，開展職工之家創建，增強基層工會活力。舉辦“生日祝福+離崗歡送”活動，讓職工真正感受到工會之家的溫馨。以“先進單位及個人選樹、創新工作室”為載體，廣泛開展勞動競賽活動、合理化建議、修舊利廢等活動。截至目前，共計收集合理化建議340余條，修舊利廢約414萬元，充分激發了廣大職工創新創造能力，為產線良性運轉提供了保障。該廠工會還下發了《抗疫文化作品征集活動的通知》，通過書法、征文、攝影、漫畫征集等形式開展活動，共計15幅作品在集團、公司獲獎，營造弘揚主人翁精神的濃厚氛圍，不斷提升職工成就感和獲得感。

該廠工會利用“互聯網+服務職工”新模式，充分運用“網上練兵”平臺的權益幫扶、合理化建議、崗位練兵等模塊，創新服務載體，讓“春夏秋冬四季送”“大病醫療幫扶”“送清涼配給”等幫扶工作更加便捷高效，為被幫扶人員建檔，讓普惠性互助幫扶更加有針對性，讓職工更直接感受來自身邊的關懷關愛，真正實現了“工會在身邊，服務零距離”。同時，開展“安康杯有獎答題”活動，在微信群內進行提問搶答，題目囊括了全產線重點區域與操作流程的安全標準，以娛促學，既消除了職工枯燥學習安全知識的乏味感，又使得各崗位職工可以交叉學習安全規范，提升安全作業水平。

針對職工生活中的操心事、揪心事，近年來，通過走訪調研、座談交流等方式，始終牢牢把握職工工作生活中關心關注的熱點、難點問題，集中力量、精準施策，形成“車間—廠級聯絡人機制”，利用月度座談會的召開，車間工會將熱點問題集中提出，聯絡人對日常出現重點問題隨時進行上報，將問題形成“訂單”，按單服務。今年幫助職工解決問題14項，讓職工后顧無憂、奮力前行。