國企改革三年行動是黨中央、國務(wù)院在新形勢新階段作出的重大決策部署，也是鞍鋼集團今后三年深化改革的根本遵循和行動指南。《方案》結(jié)合鞍鋼集團實際，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，將深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述作為首要任務(wù),堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，注重國家、鞍鋼集團和子企業(yè)“三個層面”，把握針對性、延續(xù)性、操作性、執(zhí)行力“四個原則”，堅持做到定量和定性相結(jié)合、分層和分類相結(jié)合、力度和效果相結(jié)合、共性和個性相結(jié)合、制定完善方案和確保落地執(zhí)行相結(jié)合。

未來三年，鞍鋼集團將圍繞“集團戰(zhàn)略管控體系更加成熟、現(xiàn)代企業(yè)制度更加健全完善、市場化經(jīng)營機制更加靈活高效、布局結(jié)構(gòu)更加科學合理、創(chuàng)新發(fā)展動力更加強勁、黨的領(lǐng)導更加堅強有力”等六大改革目標，推動改革走深走實提升綜合成效，不斷增強企業(yè)競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力和抗風險能力。堅持把黨的領(lǐng)導融入公司治理各環(huán)節(jié)，加強子企業(yè)董事會建設(shè)，落實董事會職權(quán)，保障經(jīng)理層依法行權(quán)履職，健全現(xiàn)代企業(yè)制度體系。完善領(lǐng)導人員管理制度，全面推行經(jīng)理層任期制契約化管理，加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度，全面推進用工市場化，完善市場化薪酬分配機制，靈活開展多元多層中長期激勵機制。推動國有資本向優(yōu)勢企業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域集中，清理退出不具備優(yōu)勢的非主營業(yè)務(wù)和低效無效資產(chǎn)，全面完成剝離國有企業(yè)辦社會職能解決歷史遺留問題。持續(xù)創(chuàng)新科研體制機制，提升研發(fā)投入強度，強化關(guān)鍵核心技術(shù)及“拳頭產(chǎn)品”攻關(guān)，加快推進智慧鞍鋼建設(shè)。積極穩(wěn)妥深化混合所有制改革，推動資產(chǎn)證券化，推動混合所有制企業(yè)深度轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，打造一批標志性混改企業(yè)，放大國有資本功能，提高國資資本競爭力。推動“科改企業(yè)”市場化改革和“雙百企業(yè)”綜合改革，著力打造內(nèi)部改革示范工程。加強黨的政治建設(shè)，推進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，加強企業(yè)領(lǐng)導班子和人才隊伍建設(shè)，激勵領(lǐng)導人員擔當作為，持續(xù)深入推進全面從嚴治黨。

與此同時，《鞍鋼改革三年行動實施方案工作臺賬》發(fā)布實施，確定了76個方面改革任務(wù)，制定了181個行動舉措，細化分解時間節(jié)點安排，落實具體責任人，確保各項改革扎實有效推進落實，真正以三年改革實際行動推動鞍鋼集團“鳳凰涅槃、浴火重生”，以嶄新形象進入“十四五”，實現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。目前，各項改革任務(wù)落實情況已納入巡視督查范圍，并作為鞍鋼集團總部部門和子企業(yè)重要考核內(nèi)容。