勞動競賽平臺助力職工崗位建功

2月25日，當河鋼邯鋼冷軋廠酸鍍車間1號熱鍍鋅線甲班工長路中毅接過車間領導手中的流動紅旗時，幸福之情溢于言表，這是他們班組通過努力，第七次拿下來先鋒班組評比的冠軍。

“熱鍍鋅線屢創佳績，得益于開展的‘雙提雙比’勞動競賽，在競賽中，通過每季度評選先鋒班組、創效產線和星級職工，大力營造比學趕超的氛圍，激活了產線動能。”該廠熱鍍鋅線車間主任柴志鵬說。

今年以來，冷軋廠1號熱鍍鋅線甲班以勞動競賽為契機，通過嚴抓基礎管理，大力推進高效生產，生產效率實現進一步提升，兩次突破了班產最好水平。

自去年起，河鋼邯鋼圍繞“生產經營、資本運營、新區建設”三項重點工作謀劃競賽活動，以“提產量、提效益、比業績、比貢獻”競賽活動為“龍頭”，帶動各級勞動競賽廣泛開展。構建了公司、廠、產線、班組四級勞動競賽格局，形成了公司“重點賽”、二級單位“專項賽”、產線班組“擂臺賽”的競賽模式，職工的參與率和覆蓋面不斷擴大，累計開展各類競賽200多項，還堅持把宣傳發動、慰問鼓勁、現場賀功、典型帶動作為推進抓手，每月拿出近百萬元激勵職工，每季度評選“創新創效先鋒”，掀起了全員爭先創效的熱潮。

河鋼邯鋼多項指標有了很大進步，其中，河鋼邯鋼邯寶冷軋酸軋線成材率、CSP工序能耗等10項技術經濟指標進入行業前三名，河鋼邯鋼主要產量指標139次創歷史最好水平。

職工創新平臺激勵職工創新創效

2月21日下午，河鋼邯鋼職工創新基地六樓職工創新工作室的走廊里傳來了熱烈的討論聲，脫子林維修電工工作室骨干宗亮、田小東和王會保維修鉗工創新工作室骨干楊文帥、張珺正在研究高爐鼓風機電氣系統優化方案。

四人分屬兩個創新工作室，為什么聚在一起優化方案呢？

“為了解決產線復合難題，我們兩個創新工作室聯合起來搞攻關。”維修電工工作室骨干宗亮說。

今年以來，河鋼邯鋼繼續完善“創新基地、創新工作室、創新小組”三位一體的職工創新體系，探索并推進了10個創新工作室聯盟，這些工作室聯盟充分發揮了多工種互動配合的優勢，聯合開展了技術攻關、技能培訓、科學研究等一系列活動。

當天，兩個工作室組成的“電鉗”聯盟通過“會診”，制定優化改造方案，解決了高爐鼓風機如何提高啟動成功率的課題，年可創效600萬元。

去年至今，河鋼邯鋼發揮全員創新力量，累計征集有價值的合理化建議3620項，均得到有效實施。發揮19個公司級職工創新工作室作用，開展門診活動250多次，攻克技術難題157項，創效4000萬元，有12個創新工作室榮獲國家和省市級優秀創新工作室。還發揮200多個創新小組作用，廣泛開展各種創新活動，有10項職工創新成果榮獲全國機冶建材行業職工技術創新成果獎，1個班組獲得行業“創新百強班組”……創新之花在產線絢爛綻放。

練兵比武平臺推進職工素質提升

代紅星是河鋼邯鋼邯寶煉鋼廠轉爐車間技術員，去年12月16日，他代表河鋼邯鋼參加了2021年全國模擬煉鋼-軋鋼大賽，獲得了煉鋼仿真比賽企業組三等獎。

去年8月18日，他又和其他九名職工一起參加了第四屆京津冀煉鋼-軋鋼模擬競賽。十個人不負眾望，全部獲得了個人賽單項獎，還集體獲得了團體賽一等獎。

“能夠在技能大賽上收獲成績，得益于每天堅持在公司‘網上練兵’系統答題闖關，在崗位練兵活動中增強技能、積累經驗。”代紅星的一句話說出了很多職工的心聲。

去年至今，河鋼邯鋼開展網上練兵，組織在線競賽71場，闖關學習217.5萬人次。開展實訓提升，建成了冷軋工、鉗工等實訓基地。開展技術比武，19人次榮獲了省廳級以上技能大賽前三名。現如今，有越來越多的代紅星站上了全國技能“舞臺”的C位，成為了工友們心中的技術明星，有“全國五一勞動獎章”獲得者周文濤、“河北大工匠”獲得者李光偉等越來越多的能工巧匠在各自的領域里成為棟梁。

仰觀天宇，群星無比絢爛；俯身耕耘，未來無限可期。河鋼邯鋼通過持續深入加強職工人才隊伍建設，打造了一支適應集團技術升級新階段要求，適應河鋼邯鋼轉型升級建設發展的高素質“藍領”大軍，他們正引導著更多的職工堅持市場和技術“雙輪驅動”，緊緊圍繞“降成本、提售價”兩大核心工作，埋頭苦干、勇毅前行。