在職工素質提升上展示新作為。該公司成立5年來的經驗證實，如何在激烈的市場競爭中求得生存和發展，實現持續、健康、快速發展，必須通過教育培訓提高員工素質，以最大限度地開發人的潛能，使人力資本增值。因此，工會把建立與企業發展相匹配的高素質職工隊伍，作為一項長期的系統工程。積極配合企業把職工素質培訓納入企業發展規劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業發展實際，更加科學和規范。并以建功立業、技術創新、技能提升、安全競賽、降本提效為重點，創造性地組織開展崗位素質提升活動，各車間工會采取每日一題、每周一案、每月一考等方法，組織職工學習業務技術知識。進一步豐富了職工素質工程內涵，有效地提高了職工綜合素質。

　　在度危求進中展示新作為。該公司工會以創建“工人先鋒號”為抓手，深入開展以“創水平、展亮點、降成本、增效益”為主要內容的“工人先鋒號”創建活動。制定了活動考核細則，從安全質量，工作任務完成，技術技能提升，民主管理，團結協作，精心操作六大方面進行考核，確保了創建活動落地，充分發揮了“工人先鋒號”的示范、引領和激勵作用。在公司行政支持下，各車間工會以突出“急、難、新、重”任務的完成為重點，開展群眾性勞動競賽活動、修舊利廢活動，調動了全員節支降耗的積極性。做到哪里有重點工程、哪里就有一流的班組、哪里就有“工人先鋒號”的旗幟飄揚，形成比學趕超的良好氛圍，助推了各項工作穩定健康發展。

　　同時該工會在日常宣傳教育工作中，牢牢把握“安全第一、穩定至上、服務為本”這一主線，在引導職工正視困難和現實問題的前提下，認識分析存在的問題和根源，客觀判斷面臨的機遇和挑戰，堅持夯實基礎，倡導“細節決定成敗”的理念，做到精雕細琢、精益求精；以目標倒逼進度、以責任倒逼壓力，不等不靠、主動出擊、走在前列。

　　在維護和諧穩定中展示新作為。該工會充分認識到，現代社會是一個快節奏的社會，維檢工們不僅在“八小時”之內處于高度緊張狀態，而且，隨時都必須做好應急搶修的準備，人的身心都比較疲憊。因此，工會組織充分利用資源和人才優勢，開展行之有效、職工喜聞樂見的文化體育活動，借以活躍職工生活，娛樂職工身心，為企業員工間加強交流和溝通搭建平臺，積極倡導“健康生活，快樂工作” 理念。由于文體活動具有廣泛的參與性，企業內互不相識的職工都可以在活動中增進交往和了解，尤其是可以使企業各級領導和普通員工打成一片，大家融為一體，縮短了彼此間距離，有助于企業形成和諧的人際關系。使職工身體和精神上的壓力得以釋放，不斷提高隊伍的凝聚力和戰斗力，培養職工積極、健康、向上的工作心態，促進了企業和諧、穩定、健康發展。