鞍鋼集團公司職工經濟技術創新活動表彰會召開后，大會精神第一時間傳遍各個生產基地，并在廣大職工中引起強烈反響。大家一致認為，系列表彰舉動表明了鞍鋼集團搭建職工技術創新平臺，挖掘職工創新創造潛力的決心和力度，這必將推動職工經濟技術創新活動走向深入，引導廣大職工愛崗敬業，創新創效，成長成才，為實現全集團扭虧為盈目標作出新貢獻。

　　“咱們鋼鐵工人確實有智慧，李晏家技術創新小分隊已發展到600多人，他們遍布煉焦總廠各領域、各崗位，解決了各類技術難題。這次李晏家被聘為特級技師，分隊成員都特別受鼓舞。”鞍鋼股份煉焦總廠黨委書記于顯利表示，煉焦總廠有創新的氛圍、有創新的隊伍和基地，這讓群眾性技術創新活動在作業區、班組生根發芽，使更多創新成果不斷涌現，推動了企業降本增效。 

　　國際鐵礦石價格不斷下跌，如何激發廣大干部職工的干勁，調動一切力量投入到降本增效之中，以全員之力確保明年持平不虧成為鞍鋼礦業集團必須面對的問題。鞍鋼礦業大孤山球團廠黨委副書記、工會主席劉曉文和于顯利有著相同的看法，他表示，集團公司重獎職工技術創新成果，聘任首席專家和特級技師，這是引導廣大職工投身技術創新活動最好的方法。大孤山球團廠將繼續以職工創新工作室、先進操作法推廣、“共產黨員工程”等活動為載體，搭建職工創新平臺，提高職工創新能力，促進企業降本增效不斷取得新成果。

　　一線技術工人最熟悉生產，最了解設備的“脾氣秉性”，他們之中蘊藏著無窮的創新潛力。攀鋼鈦業公司鈦冶煉廠冶煉丁班爐長張超表示，作為鈦產業生產戰線的一名班組長，他要立足崗位，帶領工友圍繞生產重難點積極開展經濟技術創新活動。通過在班組中開展每爐一次工藝安全點評、每班一次設備巡檢對抗、每月申報創效特別貢獻獎、每季度一次小改小革總結、每年度一次QC成果發布活動，實施自主創新，凝聚職工集體智慧，總結經驗，提煉方案，不斷破解難題。 

　　“研發崗位等級序列評定，設立技術創效提成獎等一系列激勵措施，體現了企業對科技創新的高度重視。依靠科技創新推進產品升級，是我們科研工作者義不容辭的責任。今后，我要在航空航天級釩鋁合金研究工作中，多發現創新點，多申請專利、提煉專有技術，為鞍鋼發展作出科技人員應有的貢獻。” 鞍鋼集團釩鈦（鋼鐵）研究院釩鈦冶金研究所副研究員陳海軍得知兩名專家被鞍山鋼鐵聘為首席專家，倍感鼓舞。鞍鋼集團鋼鐵研究院汽車與家電用鋼研究所三級研發師陸曉鋒激情滿懷地說：“我們所長劉仁東被聘為首席專家，我們將在他的帶領下，應對市場挑戰，加快獨有產品、高效產品的開發，提升鞍鋼汽車用鋼品質，為鞍鋼汽車板營銷掌握主動權提供強有力的技術支持。”

　　對于青年一代的鞍鋼人來說，人才等級序列讓他們前進有方向，奮斗有目標。“出臺等級序列激勵政策，這讓我和工友們非常振奮，干勁十足。”葉星伯是鞍鋼股份中厚板廠中板線設備作業區新入廠員工，他雖然對生產工藝了解還不透，但對特級技師李超、田宇的先進事跡卻印象深刻。他說：“當代工人不僅要有力量，還要有智慧、有技術，能發明、會創新。我要以他們為榜樣，盡快熟悉廠里的生產工藝，將學校所學的知識靈活運用到工作中，尋找軋鋼生產中的問題以及可以改善的地方，積極創新，為鞍鋼打勝‘兩大攻堅戰’貢獻力量！”