近日，北京市企業管理創新工作經驗交流會召開，第二十九屆北京市企業管理現代化創新成果揭曉，首鋼有16項創新成果獲獎，首鋼總公司榮獲第二十九屆北京市企業管理現代化創新成果優秀組織獎。同時，在2014年冶金企業管理現代化創新成果評比中，首鋼有11項創新成果獲獎。
北京市企業管理創新工作經驗交流會旨在落實市國資委關于“應著力加強成果應用推廣工作，將獲獎企業非常豐富的管理創新成果在更大范圍內推廣應用”的要求。會上，首鋼礦業公司交流了企業管理創新工作經驗。
在第二十九屆北京市企業管理現代化創新成果評審中，京唐公司《大型鋼鐵企業集中一貫管理體系的構建與實施》、遷鋼公司《大型鋼鐵企業現場自主創新管理體系的構建與實施》、冷軋公司《專業技術人才量化評聘體系的構建與實施》、規劃發展部《大型國有企業創新發展方式的實踐》、發展研究院《首鋼發展旅游產業構建與實施》、培訓中心《高端引領，校企融合，構建完備系統的高技能人才培訓體系》、首自信公司《打造綜合延伸性產業鏈，支撐企業轉型升級發展》等7項創新成果獲一等獎；京唐公司《現代鋼鐵聯合企業可靠性設備維檢體系構建與實踐》、首秦公司《構筑管理新模式，提升首秦公司發展能力的實踐》、辦公廳《大型鋼鐵企業集團履行社會責任的實踐》、發展研究院《大型企業文化評價體系建設與應用》、勞動工資部《大型企業人工成本管控體系的構建與實施》、設備部《大型鋼鐵企業開展工業建筑、設備、設施防腐管理與實踐》、實業公司《堅持深化改革，調整發展戰略實現企業轉型發展目標》、信息部《構建經營管理平臺提升集團管控水平》、園區開發部《老工業區整體搬遷改造的探索與實踐》等9項創新成果獲二等獎。
在2014年冶金企業管理現代化創新成果評審中，京唐公司《大型鋼鐵企業以工藝穩定為目標的系統保障能力建設》獲一等獎；京唐公司《大型鋼鐵企業系統性物流管理體系的構建與實施》、首秦公司《以班組為準利潤中心的探索與實踐》、能源環保部《集團化能源管控模式的創新與實踐》、物資部《利用數據挖掘技術優化庫存和采購降本增效》等4項創新成果獲二等獎；水鋼公司《“五標一體”綜合管理體系的構建與實施》、通鋼公司《集團協同管理平臺系統的綜合應用》、礦業公司《地采礦山管理模式的創新與實施》、設備部《“一業多地”格局下備件采購管理模式的創新與實踐》、技術研究院《以提高持續競爭能力為目標的新產品開發管理體系構建》、管理創新部《多地重組鋼鐵企業運行溝通機制的創新與實踐》等6項創新成果獲三等獎。
北京市企業管理創新工作經驗交流會旨在落實市國資委關于“應著力加強成果應用推廣工作，將獲獎企業非常豐富的管理創新成果在更大范圍內推廣應用”的要求。會上，首鋼礦業公司交流了企業管理創新工作經驗。
在第二十九屆北京市企業管理現代化創新成果評審中，京唐公司《大型鋼鐵企業集中一貫管理體系的構建與實施》、遷鋼公司《大型鋼鐵企業現場自主創新管理體系的構建與實施》、冷軋公司《專業技術人才量化評聘體系的構建與實施》、規劃發展部《大型國有企業創新發展方式的實踐》、發展研究院《首鋼發展旅游產業構建與實施》、培訓中心《高端引領，校企融合，構建完備系統的高技能人才培訓體系》、首自信公司《打造綜合延伸性產業鏈，支撐企業轉型升級發展》等7項創新成果獲一等獎；京唐公司《現代鋼鐵聯合企業可靠性設備維檢體系構建與實踐》、首秦公司《構筑管理新模式，提升首秦公司發展能力的實踐》、辦公廳《大型鋼鐵企業集團履行社會責任的實踐》、發展研究院《大型企業文化評價體系建設與應用》、勞動工資部《大型企業人工成本管控體系的構建與實施》、設備部《大型鋼鐵企業開展工業建筑、設備、設施防腐管理與實踐》、實業公司《堅持深化改革，調整發展戰略實現企業轉型發展目標》、信息部《構建經營管理平臺提升集團管控水平》、園區開發部《老工業區整體搬遷改造的探索與實踐》等9項創新成果獲二等獎。
在2014年冶金企業管理現代化創新成果評審中，京唐公司《大型鋼鐵企業以工藝穩定為目標的系統保障能力建設》獲一等獎；京唐公司《大型鋼鐵企業系統性物流管理體系的構建與實施》、首秦公司《以班組為準利潤中心的探索與實踐》、能源環保部《集團化能源管控模式的創新與實踐》、物資部《利用數據挖掘技術優化庫存和采購降本增效》等4項創新成果獲二等獎；水鋼公司《“五標一體”綜合管理體系的構建與實施》、通鋼公司《集團協同管理平臺系統的綜合應用》、礦業公司《地采礦山管理模式的創新與實施》、設備部《“一業多地”格局下備件采購管理模式的創新與實踐》、技術研究院《以提高持續競爭能力為目標的新產品開發管理體系構建》、管理創新部《多地重組鋼鐵企業運行溝通機制的創新與實踐》等6項創新成果獲三等獎。