近日，北京市企業(yè)管理創(chuàng)新工作經(jīng)驗交流會召開，第二十九屆北京市企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果揭曉，首鋼有16項創(chuàng)新成果獲獎，首鋼總公司榮獲第二十九屆北京市企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果優(yōu)秀組織獎。同時，在2014年冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果評比中，首鋼有11項創(chuàng)新成果獲獎。
北京市企業(yè)管理創(chuàng)新工作經(jīng)驗交流會旨在落實市國資委關(guān)于“應(yīng)著力加強成果應(yīng)用推廣工作，將獲獎企業(yè)非常豐富的管理創(chuàng)新成果在更大范圍內(nèi)推廣應(yīng)用”的要求。會上，首鋼礦業(yè)公司交流了企業(yè)管理創(chuàng)新工作經(jīng)驗。
在第二十九屆北京市企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果評審中，京唐公司《大型鋼鐵企業(yè)集中一貫管理體系的構(gòu)建與實施》、遷鋼公司《大型鋼鐵企業(yè)現(xiàn)場自主創(chuàng)新管理體系的構(gòu)建與實施》、冷軋公司《專業(yè)技術(shù)人才量化評聘體系的構(gòu)建與實施》、規(guī)劃發(fā)展部《大型國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展方式的實踐》、發(fā)展研究院《首鋼發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)構(gòu)建與實施》、培訓(xùn)中心《高端引領(lǐng)，校企融合，構(gòu)建完備系統(tǒng)的高技能人才培訓(xùn)體系》、首自信公司《打造綜合延伸性產(chǎn)業(yè)鏈，支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展》等7項創(chuàng)新成果獲一等獎；京唐公司《現(xiàn)代鋼鐵聯(lián)合企業(yè)可靠性設(shè)備維檢體系構(gòu)建與實踐》、首秦公司《構(gòu)筑管理新模式，提升首秦公司發(fā)展能力的實踐》、辦公廳《大型鋼鐵企業(yè)集團履行社會責(zé)任的實踐》、發(fā)展研究院《大型企業(yè)文化評價體系建設(shè)與應(yīng)用》、勞動工資部《大型企業(yè)人工成本管控體系的構(gòu)建與實施》、設(shè)備部《大型鋼鐵企業(yè)開展工業(yè)建筑、設(shè)備、設(shè)施防腐管理與實踐》、實業(yè)公司《堅持深化改革，調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)》、信息部《構(gòu)建經(jīng)營管理平臺提升集團管控水平》、園區(qū)開發(fā)部《老工業(yè)區(qū)整體搬遷改造的探索與實踐》等9項創(chuàng)新成果獲二等獎。
在2014年冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果評審中，京唐公司《大型鋼鐵企業(yè)以工藝穩(wěn)定為目標(biāo)的系統(tǒng)保障能力建設(shè)》獲一等獎；京唐公司《大型鋼鐵企業(yè)系統(tǒng)性物流管理體系的構(gòu)建與實施》、首秦公司《以班組為準(zhǔn)利潤中心的探索與實踐》、能源環(huán)保部《集團化能源管控模式的創(chuàng)新與實踐》、物資部《利用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)優(yōu)化庫存和采購降本增效》等4項創(chuàng)新成果獲二等獎；水鋼公司《“五標(biāo)一體”綜合管理體系的構(gòu)建與實施》、通鋼公司《集團協(xié)同管理平臺系統(tǒng)的綜合應(yīng)用》、礦業(yè)公司《地采礦山管理模式的創(chuàng)新與實施》、設(shè)備部《“一業(yè)多地”格局下備件采購管理模式的創(chuàng)新與實踐》、技術(shù)研究院《以提高持續(xù)競爭能力為目標(biāo)的新產(chǎn)品開發(fā)管理體系構(gòu)建》、管理創(chuàng)新部《多地重組鋼鐵企業(yè)運行溝通機制的創(chuàng)新與實踐》等6項創(chuàng)新成果獲三等獎。
北京市企業(yè)管理創(chuàng)新工作經(jīng)驗交流會旨在落實市國資委關(guān)于“應(yīng)著力加強成果應(yīng)用推廣工作，將獲獎企業(yè)非常豐富的管理創(chuàng)新成果在更大范圍內(nèi)推廣應(yīng)用”的要求。會上，首鋼礦業(yè)公司交流了企業(yè)管理創(chuàng)新工作經(jīng)驗。
在第二十九屆北京市企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果評審中，京唐公司《大型鋼鐵企業(yè)集中一貫管理體系的構(gòu)建與實施》、遷鋼公司《大型鋼鐵企業(yè)現(xiàn)場自主創(chuàng)新管理體系的構(gòu)建與實施》、冷軋公司《專業(yè)技術(shù)人才量化評聘體系的構(gòu)建與實施》、規(guī)劃發(fā)展部《大型國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展方式的實踐》、發(fā)展研究院《首鋼發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)構(gòu)建與實施》、培訓(xùn)中心《高端引領(lǐng)，校企融合，構(gòu)建完備系統(tǒng)的高技能人才培訓(xùn)體系》、首自信公司《打造綜合延伸性產(chǎn)業(yè)鏈，支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展》等7項創(chuàng)新成果獲一等獎；京唐公司《現(xiàn)代鋼鐵聯(lián)合企業(yè)可靠性設(shè)備維檢體系構(gòu)建與實踐》、首秦公司《構(gòu)筑管理新模式，提升首秦公司發(fā)展能力的實踐》、辦公廳《大型鋼鐵企業(yè)集團履行社會責(zé)任的實踐》、發(fā)展研究院《大型企業(yè)文化評價體系建設(shè)與應(yīng)用》、勞動工資部《大型企業(yè)人工成本管控體系的構(gòu)建與實施》、設(shè)備部《大型鋼鐵企業(yè)開展工業(yè)建筑、設(shè)備、設(shè)施防腐管理與實踐》、實業(yè)公司《堅持深化改革，調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)》、信息部《構(gòu)建經(jīng)營管理平臺提升集團管控水平》、園區(qū)開發(fā)部《老工業(yè)區(qū)整體搬遷改造的探索與實踐》等9項創(chuàng)新成果獲二等獎。
在2014年冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果評審中，京唐公司《大型鋼鐵企業(yè)以工藝穩(wěn)定為目標(biāo)的系統(tǒng)保障能力建設(shè)》獲一等獎；京唐公司《大型鋼鐵企業(yè)系統(tǒng)性物流管理體系的構(gòu)建與實施》、首秦公司《以班組為準(zhǔn)利潤中心的探索與實踐》、能源環(huán)保部《集團化能源管控模式的創(chuàng)新與實踐》、物資部《利用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)優(yōu)化庫存和采購降本增效》等4項創(chuàng)新成果獲二等獎；水鋼公司《“五標(biāo)一體”綜合管理體系的構(gòu)建與實施》、通鋼公司《集團協(xié)同管理平臺系統(tǒng)的綜合應(yīng)用》、礦業(yè)公司《地采礦山管理模式的創(chuàng)新與實施》、設(shè)備部《“一業(yè)多地”格局下備件采購管理模式的創(chuàng)新與實踐》、技術(shù)研究院《以提高持續(xù)競爭能力為目標(biāo)的新產(chǎn)品開發(fā)管理體系構(gòu)建》、管理創(chuàng)新部《多地重組鋼鐵企業(yè)運行溝通機制的創(chuàng)新與實踐》等6項創(chuàng)新成果獲三等獎。