“‘鐵山精神’作為酒鋼的企業精神和企業文化核心，表述一下你對它的認識。”“作為酒鋼的一分子，‘鐵山精神’將是我未來工作的精神支柱，也將對我的人生產生重大影響。”在紀念“鐵山精神”命名30周年之際，集團公司團委組織開展“鐵山精神”十問十答活動，深入引導青年職工積極踐行“鐵山精神”。
活動前期，集團公司團委廣泛征集公司各個層面意見，分別從知曉、認同、踐行、弘揚“鐵山精神”4個方面，準備了10個與“鐵山精神”相關的問題，通過一問一答的形式，引發團員青年積極參與討論，并結合自身工作崗位談感想、表決心，從而更深入地了解“鐵山精神”、積極主動地踐行和弘揚“鐵山精神”，公司團委在酒鋼日報、共青團微信公眾平臺、網站等媒體設置專欄，從中選擇有代表性、內容充實的答案進行刊登宣傳。
集團公司團委開展這項活動，旨在大力弘揚以“鐵山精神”為核心的酒鋼優秀企業文化，加強青年職工的理想信念教育，增進青年對酒鋼創業歷程的了解和企業文化的認同，樹立強烈的責任感和使命感，立足崗位、開拓創新，勇于擔當責任，敢于知難而進，引導團員青年積極投身企業“生存、改革、轉型”攻堅戰。
活動前期，集團公司團委廣泛征集公司各個層面意見，分別從知曉、認同、踐行、弘揚“鐵山精神”4個方面，準備了10個與“鐵山精神”相關的問題，通過一問一答的形式，引發團員青年積極參與討論，并結合自身工作崗位談感想、表決心，從而更深入地了解“鐵山精神”、積極主動地踐行和弘揚“鐵山精神”，公司團委在酒鋼日報、共青團微信公眾平臺、網站等媒體設置專欄，從中選擇有代表性、內容充實的答案進行刊登宣傳。
集團公司團委開展這項活動，旨在大力弘揚以“鐵山精神”為核心的酒鋼優秀企業文化，加強青年職工的理想信念教育，增進青年對酒鋼創業歷程的了解和企業文化的認同，樹立強烈的責任感和使命感，立足崗位、開拓創新，勇于擔當責任，敢于知難而進，引導團員青年積極投身企業“生存、改革、轉型”攻堅戰。