如何創新青安杯活動方式？如何激發青年降本創效熱情？8月12日，武鋼資源集團大冶鐵礦團委通過召開“青安杯”競賽暨青年降本創效現場推進會，組織各單位青工交流安全工作心得，碰撞降本創效思想火花，活躍的形式和充實的內容深受青工好評，取得良好效果。
推進會在抽背安全十大禁令和武鋼8.4安全視頻會精神中拉開序幕。隨著互動問答式的安全交流，各單位青工對創新青安杯活動方式進行了探討。尖林山和東采兩個單位的青工針對井下安全，交流了手機拍隱患和開展“我為安全辦一件實事，我為安全查一項隱患”活動的心得；選礦青工談到了參加“手指口述”競賽和崗位培訓、“安全大講堂”等活動的經歷和收獲；球團青工主要圍繞安置工作過程中，如何做好青工的安全、思想、穩定以及形勢任務教育工作進行了匯報；運轉和機動青工把配合班組安全標準化建設作為青安崗工作的重要內容，在打牢青工安全基礎工作上下功夫，努力提高青工整體安全素質。
在降本創效上，各單位青工提出了許多“金點子”、巧辦法，在交流中激活了創新思路。東采車間青工實施的“提高微差爆破網絡的準爆率”項目，年可創效100余萬元，獲得公司QC成果2等獎。選礦青工提出的優化新磁選系統建議得到車間采納實施，減少6臺一段磁選機和6臺7.5kw的電機的使用，延長二段圓筒工作壽命0.5倍，效果明顯。運轉青工在機車節油上做到經濟操作，每班每月節約燃油125公斤，全年節油7.6萬元。機動青工積極配合車間對“修舊利廢”進行了定義明確，詳細劃分“舊”“廢”設備和廢舊零部件的概念，為日后“修舊利廢”工作正確分類、確定價值、數據統計提供了管理依據。
通過交流，礦團委對各單位青工的亮點工作進行了點評和梳理，鼓勵崗位青工自主發明創造，善于運用大數據、大概念、大資源平臺，爭做8小時內外的“創客”，結合單位實際開展特色青年安全活動、青年降本創效活動、青年崗位建功活動、我身邊的微故事等“微”字號活動，為礦山生產經營貢獻力量。同時，強化“三嚴三實”工作作風，特別是團干部、大學生以及青年骨干，要主動融入現場，與崗位職工做朋友，踏踏實實工作，老老實實做人，守規矩、講紀律，立足崗位，主動作為。交流中，礦團委還特別關注球團青工的思想狀況，針對礦下發《球團車間職工安置方案》后，向他們了解了目前有哪些想法以及意見，并希望青工們服從礦大局，積極參與新崗位競聘，促使工作早日步入正軌。
推進會在抽背安全十大禁令和武鋼8.4安全視頻會精神中拉開序幕。隨著互動問答式的安全交流，各單位青工對創新青安杯活動方式進行了探討。尖林山和東采兩個單位的青工針對井下安全，交流了手機拍隱患和開展“我為安全辦一件實事，我為安全查一項隱患”活動的心得；選礦青工談到了參加“手指口述”競賽和崗位培訓、“安全大講堂”等活動的經歷和收獲；球團青工主要圍繞安置工作過程中，如何做好青工的安全、思想、穩定以及形勢任務教育工作進行了匯報；運轉和機動青工把配合班組安全標準化建設作為青安崗工作的重要內容，在打牢青工安全基礎工作上下功夫，努力提高青工整體安全素質。
在降本創效上，各單位青工提出了許多“金點子”、巧辦法，在交流中激活了創新思路。東采車間青工實施的“提高微差爆破網絡的準爆率”項目，年可創效100余萬元，獲得公司QC成果2等獎。選礦青工提出的優化新磁選系統建議得到車間采納實施，減少6臺一段磁選機和6臺7.5kw的電機的使用，延長二段圓筒工作壽命0.5倍，效果明顯。運轉青工在機車節油上做到經濟操作，每班每月節約燃油125公斤，全年節油7.6萬元。機動青工積極配合車間對“修舊利廢”進行了定義明確，詳細劃分“舊”“廢”設備和廢舊零部件的概念，為日后“修舊利廢”工作正確分類、確定價值、數據統計提供了管理依據。
通過交流，礦團委對各單位青工的亮點工作進行了點評和梳理，鼓勵崗位青工自主發明創造，善于運用大數據、大概念、大資源平臺，爭做8小時內外的“創客”，結合單位實際開展特色青年安全活動、青年降本創效活動、青年崗位建功活動、我身邊的微故事等“微”字號活動，為礦山生產經營貢獻力量。同時，強化“三嚴三實”工作作風，特別是團干部、大學生以及青年骨干，要主動融入現場，與崗位職工做朋友，踏踏實實工作，老老實實做人，守規矩、講紀律，立足崗位，主動作為。交流中，礦團委還特別關注球團青工的思想狀況，針對礦下發《球團車間職工安置方案》后，向他們了解了目前有哪些想法以及意見，并希望青工們服從礦大局，積極參與新崗位競聘，促使工作早日步入正軌。