鋼鐵行業的蕭條，不僅讓非鋼業務成為鋼企的救生圈，曾經緊缺的勞務人員也在發生一些戲劇性的變化。作為中國鋼鐵三大央企之一的武鋼集團，三年前試圖養豬的行為曾一度惹起爭議，如今，他們的富余職工正在先于企業“被轉型”。

9月9日，武漢鋼鐵(集團)公司(下稱“武鋼”)官網消息顯示，武鋼子公司重工集團45名職工赴武漢化學工業區(下稱“化工區”)當協警，武鋼董事長、黨委書記馬國強，副總經理傅連春、劉翔現場為職工送行。

重工集團方面10日向澎湃新聞回應，“人是由我們派出去，這些職工的武鋼身份關系不變、我們給出的‘五險一金’也不變，還有一個他們的組織關系不變”?？紤]到化工區跟武鋼這邊收入上可能有一定的差額，重工集團方面表示，“針對這個情況，我們可能還有部分補貼”。

據了解，這45名職工中年齡最大52歲，最小32歲，大部分是生產一線的機床工、造型工、焊工等。

對這45名職工從國企產業工人到社會服務人員的轉變，重工集團方面則稱，“一個是因為我們現在市場原因合同量不夠飽滿，第二個也是因為隨著年齡的增長崗位勝任技能的后退”。

重工集團由原武漢鋼鐵機械制造有限責任公司與武鋼武漢冶金重工有限公司聯合重組成立，是武鋼集團裝備制造的核心企業。隨著鋼鐵行業步入寒冬，像重工集團這樣的鋼鐵配套企業也飽受沖擊。

武鋼官網消息中也提到，面對鋼鐵行業呈現低增長、低效益、低價格、高壓力的新常態，與鋼鐵行業休戚相關的冶金裝備制造業更是遭遇重新洗牌的嚴峻困難。重工集團關停并轉持續虧損、扭虧無望的單元和產線，大幅度精簡職工隊伍，產生了不少富余職工。部分產線也因為合同不飽滿，職工收入得不到保障。

重工集團方面向澎湃新聞介紹，“公司有將近2000人在崗，目前來看鋼鐵行業沒有解凍的跡象，一兩年之內肯定緩不過來。武鋼作為央企，對職工有社會責任，企業除了謀發展、著眼未來，也要解決眼前問題，就是職工要吃飯”。

武鋼官網消息中還顯示，首批提供45名協警崗位，下步還將陸續提供協警、保安和物業等300余崗位吸納重工優秀職工。重工還積極開拓其它社會渠道，將陸續派遣職工服務江夏等外部市場。

對此，武漢市公安局化學工業區分局政治處的一位主任對澎湃新聞表示，“有其它同等的兄弟分局，下一步可能也會參照我們的形式跟武鋼洽談”。

據該主任介紹，前述提到的45名職工，其中有35人在其分局，另外10人在化工區里其它企業的內部保安崗位上。“由武鋼繳納他們的社保等，由我們分局聘請的專業保安公司跟他們簽訂勞動關系、發工資，每個月工資在2000塊左右”。

對重工集團富余勞動力向工業區輸送一事，上述主任稱之為“雙贏事件”，“我們化工區準備把企業比較集中的地方進行封閉式管理，化工區也剛剛起步，前期以人防為主，考慮到我們分局警力不足的因素，需要招入協警。我們離武鋼比較近，跟企業之間關系處理得也比較融洽”。

該主任向澎湃新聞透露，這次所謂的“雙贏事件”是由重工集團工會主席吳瑞健跟分局負責內保大隊的大隊長聯系促成。