日前，寧波鋼鐵有限公司2015年技師論文選題工作拉開序幕，該公司技師培養選拔工作進入收尾階段。
近年來，寧鋼充分利用各種培訓資源優勢，大力實施專業技術人才知識更新工程和技術領軍后備人才培養計劃。今年，針對員工“高素質、低技能”這一特點，把培養高技能人才提升到了發展戰略的高度，充分利用杭鋼職業技能鑒定站優勢平臺，對生產現場高技能人才進行全面盤點，制定了詳細的培養工作方案，鼓勵基層主管及專技人員帶頭報考技師，引領寧鋼高技能人才快速成長。到目前已開設技師班11個工種，有來自各廠部的16名工長、10名專技人員和34名操作維護員參加了學習，其中具有大專及以上學歷的有53名，有37名學員具有相應專業的工程師職稱。
此次技師班培養也是寧鋼集管理、技術和技能人才相融合的創新之舉，邁出了“雙師型”人才培養的重要步伐。
近年來，寧鋼充分利用各種培訓資源優勢，大力實施專業技術人才知識更新工程和技術領軍后備人才培養計劃。今年，針對員工“高素質、低技能”這一特點，把培養高技能人才提升到了發展戰略的高度，充分利用杭鋼職業技能鑒定站優勢平臺，對生產現場高技能人才進行全面盤點，制定了詳細的培養工作方案，鼓勵基層主管及專技人員帶頭報考技師，引領寧鋼高技能人才快速成長。到目前已開設技師班11個工種，有來自各廠部的16名工長、10名專技人員和34名操作維護員參加了學習，其中具有大專及以上學歷的有53名，有37名學員具有相應專業的工程師職稱。
此次技師班培養也是寧鋼集管理、技術和技能人才相融合的創新之舉，邁出了“雙師型”人才培養的重要步伐。