日前，寧波鋼鐵有限公司2015年技師論文選題工作拉開序幕，該公司技師培養(yǎng)選拔工作進(jìn)入收尾階段。
近年來，寧鋼充分利用各種培訓(xùn)資源優(yōu)勢，大力實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程和技術(shù)領(lǐng)軍后備人才培養(yǎng)計(jì)劃。今年，針對員工“高素質(zhì)、低技能”這一特點(diǎn)，把培養(yǎng)高技能人才提升到了發(fā)展戰(zhàn)略的高度，充分利用杭鋼職業(yè)技能鑒定站優(yōu)勢平臺，對生產(chǎn)現(xiàn)場高技能人才進(jìn)行全面盤點(diǎn)，制定了詳細(xì)的培養(yǎng)工作方案，鼓勵(lì)基層主管及專技人員帶頭報(bào)考技師，引領(lǐng)寧鋼高技能人才快速成長。到目前已開設(shè)技師班11個(gè)工種，有來自各廠部的16名工長、10名專技人員和34名操作維護(hù)員參加了學(xué)習(xí)，其中具有大專及以上學(xué)歷的有53名，有37名學(xué)員具有相應(yīng)專業(yè)的工程師職稱。
此次技師班培養(yǎng)也是寧鋼集管理、技術(shù)和技能人才相融合的創(chuàng)新之舉，邁出了“雙師型”人才培養(yǎng)的重要步伐。
近年來，寧鋼充分利用各種培訓(xùn)資源優(yōu)勢，大力實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程和技術(shù)領(lǐng)軍后備人才培養(yǎng)計(jì)劃。今年，針對員工“高素質(zhì)、低技能”這一特點(diǎn)，把培養(yǎng)高技能人才提升到了發(fā)展戰(zhàn)略的高度，充分利用杭鋼職業(yè)技能鑒定站優(yōu)勢平臺，對生產(chǎn)現(xiàn)場高技能人才進(jìn)行全面盤點(diǎn)，制定了詳細(xì)的培養(yǎng)工作方案，鼓勵(lì)基層主管及專技人員帶頭報(bào)考技師，引領(lǐng)寧鋼高技能人才快速成長。到目前已開設(shè)技師班11個(gè)工種，有來自各廠部的16名工長、10名專技人員和34名操作維護(hù)員參加了學(xué)習(xí)，其中具有大專及以上學(xué)歷的有53名，有37名學(xué)員具有相應(yīng)專業(yè)的工程師職稱。
此次技師班培養(yǎng)也是寧鋼集管理、技術(shù)和技能人才相融合的創(chuàng)新之舉，邁出了“雙師型”人才培養(yǎng)的重要步伐。