從太鋼獲悉，日前，經(jīng)冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會(huì)嚴(yán)格評(píng)審、中國(guó)鋼鐵協(xié)會(huì)審核，太鋼申報(bào)的“員工職業(yè)技能測(cè)評(píng)體系的內(nèi)核與實(shí)踐”獲得2015年冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)。
自2013年開(kāi)展員工職業(yè)技能測(cè)評(píng)工作以來(lái)，經(jīng)過(guò)試點(diǎn)階段、推進(jìn)階段和提升階段，太鋼系統(tǒng)總結(jié)完成了“員工職業(yè)技能測(cè)評(píng)體系”的創(chuàng)建，屬全國(guó)首創(chuàng)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理的五項(xiàng)創(chuàng)新：一是首創(chuàng)操作類員工的崗位職業(yè)技能測(cè)評(píng)體系；二是首次提煉出太鋼獨(dú)有的操作員工核心能力與通用能力標(biāo)準(zhǔn)；三是建立了基于“三項(xiàng)能力”的操作類員工的測(cè)評(píng)模型；四是將測(cè)評(píng)細(xì)化到了崗位，突破了按工種考評(píng)的模式；五是實(shí)現(xiàn)了人力資源管理從定性到定量的轉(zhuǎn)變。相繼完成了22個(gè)主線生產(chǎn)單位操作類員工的職業(yè)技能測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括員工的個(gè)性特征、職業(yè)興趣、核心能力、操作類員工的通用能力、崗位專業(yè)知識(shí)與技能。共動(dòng)用生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)優(yōu)秀管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和優(yōu)秀操作人員約5110人從事崗位專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)編制及題庫(kù)開(kāi)發(fā)工作，將原4920個(gè)崗位梳理歸并為2689個(gè)崗位。
自2013年開(kāi)展員工職業(yè)技能測(cè)評(píng)工作以來(lái)，經(jīng)過(guò)試點(diǎn)階段、推進(jìn)階段和提升階段，太鋼系統(tǒng)總結(jié)完成了“員工職業(yè)技能測(cè)評(píng)體系”的創(chuàng)建，屬全國(guó)首創(chuàng)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理的五項(xiàng)創(chuàng)新：一是首創(chuàng)操作類員工的崗位職業(yè)技能測(cè)評(píng)體系；二是首次提煉出太鋼獨(dú)有的操作員工核心能力與通用能力標(biāo)準(zhǔn)；三是建立了基于“三項(xiàng)能力”的操作類員工的測(cè)評(píng)模型；四是將測(cè)評(píng)細(xì)化到了崗位，突破了按工種考評(píng)的模式；五是實(shí)現(xiàn)了人力資源管理從定性到定量的轉(zhuǎn)變。相繼完成了22個(gè)主線生產(chǎn)單位操作類員工的職業(yè)技能測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括員工的個(gè)性特征、職業(yè)興趣、核心能力、操作類員工的通用能力、崗位專業(yè)知識(shí)與技能。共動(dòng)用生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)優(yōu)秀管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和優(yōu)秀操作人員約5110人從事崗位專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)編制及題庫(kù)開(kāi)發(fā)工作，將原4920個(gè)崗位梳理歸并為2689個(gè)崗位。