今年，鞍鋼股份鲅魚圈鋼鐵分公司在繼續推進安全生產標準化和完善安全預警體系建設的基礎上，開展了“安全技能提升年”活動，提升全員安全技能，構建“責任落實、制度健全、量化管理、現場受控、技能保障”的本質安全體系，全面提升安全管理水平。
該分公司以人身傷害事故、新增職業病為零；建立信息共享、管理責任動態銜接機制；實現“同類隱患、同步整改”，“同類區域、同步應急”；推進安全技術管理，提升工藝安全管理水平，突出安全技能培訓，提升員工實戰技能水平，完善應急預案體系，提升事故應急處置能力等四個方面為活動的具體工作目標。
為保證“安全技能提升年”活動取得實效，該分公司在確保各項安全規章制度健全的前提下，保證每項安全規章制度的動態有效性。進一步完善安全預警體系，優化安全預警監控指標，強化危險作業管理，全面提升安全風險管控能力。變安全教育為安全培訓，提升全員安全素質，著力培養復合型管理者隊伍、高素質員工隊伍和安全專家隊伍。此外，該分公司還將繼續強化安全技術管理，解決工藝安全隱患；建立信息共享機制，實現管理責任動態銜接；繼續深化安全標準化，確保持續達標；完善安全應急預案，提升應急處置能力；貫徹落實職業健康法規，做好職業危害防治工作。
該分公司以人身傷害事故、新增職業病為零；建立信息共享、管理責任動態銜接機制；實現“同類隱患、同步整改”，“同類區域、同步應急”；推進安全技術管理，提升工藝安全管理水平，突出安全技能培訓，提升員工實戰技能水平，完善應急預案體系，提升事故應急處置能力等四個方面為活動的具體工作目標。
為保證“安全技能提升年”活動取得實效，該分公司在確保各項安全規章制度健全的前提下，保證每項安全規章制度的動態有效性。進一步完善安全預警體系，優化安全預警監控指標，強化危險作業管理，全面提升安全風險管控能力。變安全教育為安全培訓，提升全員安全素質，著力培養復合型管理者隊伍、高素質員工隊伍和安全專家隊伍。此外，該分公司還將繼續強化安全技術管理，解決工藝安全隱患；建立信息共享機制，實現管理責任動態銜接；繼續深化安全標準化，確保持續達標；完善安全應急預案，提升應急處置能力；貫徹落實職業健康法規，做好職業危害防治工作。