昨天，經人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會批準，江蘇永鋼集團正式成立國家級博士后科研工作站，這成為該公司首個國家級科研載體，為今后引進和培養高層次、高技能人才奠定了基礎。

“推進企業轉型升級，實現創新發展，必須堅持‘人才強企’的戰略。只有大力培養和引進各類人才，企業才會在可持續發展中做精做強。”永鋼集團總經理吳耀芳說，博士后工作站可以為高層次人才的成長提供實踐平臺，同時也能為永鋼的轉型升級提供技術支撐，“全職博士后進站后，我們不僅會為他們開展科研工作創造良好條件，還將提供優厚的薪資待遇和舒心的生活環境。”

近年來，永鋼集團堅持以人才轉型升級帶動企業轉型升級，先后建立省博士后創新實踐基地、省企業技術中心、省研究生工作站、省工程技術研究中心等科研平臺，并利用平臺招募高層次人才，開展一系列課題研究并取得一定的成效，推動企業快速發展。2009年，永鋼與武漢科技大學共建省級博士后創新實踐基地，開展了“高爐爐底爐缸診斷專家系統的應用”和“中間包流場控制模型的研究應用”兩個課題研究，目前均在生產中得到運用，并取得良好的經濟效益。

據介紹，永鋼現有科技人員1228人，其中博士4名，碩士55名，高級工程師31名。此次設立國家級博士后科研工作站，將有助于永鋼在引進人才、產學研聯合、技術創新等方面實現新的突破，切實、有效解決公司發展過程中的關鍵技術難點，進一步提升企業的科技競爭力。