昨天，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部、全國博士后管理委員會(huì)批準(zhǔn)，江蘇永鋼集團(tuán)正式成立國家級博士后科研工作站，這成為該公司首個(gè)國家級科研載體，為今后引進(jìn)和培養(yǎng)高層次、高技能人才奠定了基礎(chǔ)。

“推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，必須堅(jiān)持‘人才強(qiáng)企’的戰(zhàn)略。只有大力培養(yǎng)和引進(jìn)各類人才，企業(yè)才會(huì)在可持續(xù)發(fā)展中做精做強(qiáng)。”永鋼集團(tuán)總經(jīng)理吳耀芳說，博士后工作站可以為高層次人才的成長提供實(shí)踐平臺，同時(shí)也能為永鋼的轉(zhuǎn)型升級提供技術(shù)支撐，“全職博士后進(jìn)站后，我們不僅會(huì)為他們開展科研工作創(chuàng)造良好條件，還將提供優(yōu)厚的薪資待遇和舒心的生活環(huán)境。”

近年來，永鋼集團(tuán)堅(jiān)持以人才轉(zhuǎn)型升級帶動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，先后建立省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、省企業(yè)技術(shù)中心、省研究生工作站、省工程技術(shù)研究中心等科研平臺，并利用平臺招募高層次人才，開展一系列課題研究并取得一定的成效，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。2009年，永鋼與武漢科技大學(xué)共建省級博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，開展了“高爐爐底爐缸診斷專家系統(tǒng)的應(yīng)用”和“中間包流場控制模型的研究應(yīng)用”兩個(gè)課題研究，目前均在生產(chǎn)中得到運(yùn)用，并取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。

據(jù)介紹，永鋼現(xiàn)有科技人員1228人，其中博士4名，碩士55名，高級工程師31名。此次設(shè)立國家級博士后科研工作站，將有助于永鋼在引進(jìn)人才、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合、技術(shù)創(chuàng)新等方面實(shí)現(xiàn)新的突破，切實(shí)、有效解決公司發(fā)展過程中的關(guān)鍵技術(shù)難點(diǎn)，進(jìn)一步提升企業(yè)的科技競爭力。