近日，山鋼集團濟鋼制定創新創效“雙創”獎勵辦法，進一步加大對創新創效工作的激勵力度，完善市場化薪酬分配政策。按照“三個原則”導向，即激發能人效應原則、市場化原則、突出結果原則。“雙創”獎勵共分為八類：一是超關鍵績效指標奮斗目標；二是資本運作、股權融資、低成本融資、保障資金鏈安全類；三是技術創新、新產品研發、市場開拓類；四是人員資源優化、提高勞動生產率類；五是承包或委托經營類；六是指令性創新創效課題，以及運營改善和精益運營類；七是積極爭取并獲得各級政府補助和資金支持類；八是規避和化解經營風險類。充分激發創新創效活力，營造濃厚創新創效氛圍。
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