近日，山鋼集團濟鋼制定創(chuàng)新創(chuàng)效“雙創(chuàng)”獎勵辦法，進一步加大對創(chuàng)新創(chuàng)效工作的激勵力度，完善市場化薪酬分配政策。按照“三個原則”導(dǎo)向，即激發(fā)能人效應(yīng)原則、市場化原則、突出結(jié)果原則。“雙創(chuàng)”獎勵共分為八類：一是超關(guān)鍵績效指標奮斗目標；二是資本運作、股權(quán)融資、低成本融資、保障資金鏈安全類；三是技術(shù)創(chuàng)新、新產(chǎn)品研發(fā)、市場開拓類；四是人員資源優(yōu)化、提高勞動生產(chǎn)率類；五是承包或委托經(jīng)營類；六是指令性創(chuàng)新創(chuàng)效課題，以及運營改善和精益運營類；七是積極爭取并獲得各級政府補助和資金支持類；八是規(guī)避和化解經(jīng)營風(fēng)險類。充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效活力，營造濃厚創(chuàng)新創(chuàng)效氛圍。
冶金信息裝備網(wǎng)
- 客服1
- 客服2
- 客服3
- 客服4
- 電話：0311-88357930