互聯網時代，微信已經成為一項重要的溝通載體。股份公司就很好地利用了微信群這一平臺，架起了方便員工學習交流的橋梁。
“微信群的建立，旨在搭建學習交流新平臺，為更好地開展工作增添新翼。”股份公司黨委副書記邱銀富介紹，為使大家能夠隨時、隨地、隨身學習上級領導指示精神，了解企業生產經營狀況，掌握行業最新發展動態，股份公司于2015年初建立了“一把手微信群”，成員包括公司領導和下屬各單位黨政一把手。與電話、短信、電子郵件相比，微信群模式更為方便、快捷、高效，且節省資費，讓各級領導隨時隨地掌握工作進度，也為上下級平等互動提供了方便，有利于部門之間的協同，快速有效解決工作上遇到的問題，提高工作效率。
手指間的溝通還不僅于此。通過微信，工作之余大家還會在微信群里分享讀書心得、時事新聞等，一些好的文章和資料也會第一時間發到群里，供大家交流溝通，形成了良好的溝通互動氛圍。與此同時，股份公司還與京唐公司、首秦公司、水鋼公司、長鋼公司等單位主要領導建立了微信群，就市場信息、政策信息、提高勞動效率一些好的做法等進行學習交流，打破了時空局限，縮短了溝通距離，開闊了工作思路。
微信群既是工作平臺，也是學習平臺，不僅增進了彼此間的友誼，在不知不覺中進一步提高了業務能力和辦事效率，增強了公司的凝聚力和影響力。在煉鋼作業部黨委書記張濤看來，微信群實現了公司工作部署和信息傳遞的“零時差”。譬如：群里定時發布的鋼材價格，我們會立即傳導到生產一線，作為開展思想政治工作的重要支撐；群里推薦的兄弟企業好經驗、好做法，都具有很強的借鑒價值。
運營規劃部部長魏建全使用微信已經有很長時間了，從開始時候的記錄生活狀態，到現在的獲取信息、溝通工作，有很多感觸。當自己遇到比較好的文章時，便會發到群里供大家一起學習，他希望對企業產品結構調整、降本增效、優化管理、科技創新能起到一定的推動作用。
熱軋作業部主持工作的副部長于洪喜說，微信群的好處顯而易見，不僅能即時了解當前的生產經營、設備運行等情況，還能第一時間分享交流最新行業動態和最前沿資訊，而且查看、回復信息可自由“移動”，不受空間和時間的限制，為領導人員深入交流開辟了一個嶄新的窗口和平臺，不失為日常管理工作的一項新途徑、新方法。
青年是企業的未來和希望，股份公司團委十分注重把握青年關注熱點和動向，積極利用微信建立學習和交流平臺。建立的微信公眾號目前關注人數近4千人，每周推送兩期正能量實時熱點內容。此外還關注并轉發團中央、兩級公司黨委的重點工作內容，第一時間傳遞給青年職工。在團委舉辦的文體活動中，也加入了微信元素，如微信簽到墻、微信搖一搖等功能，利用新穎的微信形式吸引更多職工關注，讓所有人都參與到公司舉辦的活動中來。除了建立微信公眾號，團委還建立“團干部討論組”“志愿者討論組”“青歌賽討論組”等群聊組，在群內發布活動信息、傳遞熱點內容，有針對性地向既定人群傳播兩級公司的工作重點，讓參與者快速、準確把握到黨委的工作方向。
如果說學習是企業創新發展的支點，那么，股份公司利用微信平臺進行學習交流，無疑是一個創新學習的好方式。
“微信群的建立，旨在搭建學習交流新平臺，為更好地開展工作增添新翼。”股份公司黨委副書記邱銀富介紹，為使大家能夠隨時、隨地、隨身學習上級領導指示精神，了解企業生產經營狀況，掌握行業最新發展動態，股份公司于2015年初建立了“一把手微信群”，成員包括公司領導和下屬各單位黨政一把手。與電話、短信、電子郵件相比，微信群模式更為方便、快捷、高效，且節省資費，讓各級領導隨時隨地掌握工作進度，也為上下級平等互動提供了方便，有利于部門之間的協同，快速有效解決工作上遇到的問題，提高工作效率。
手指間的溝通還不僅于此。通過微信，工作之余大家還會在微信群里分享讀書心得、時事新聞等，一些好的文章和資料也會第一時間發到群里，供大家交流溝通，形成了良好的溝通互動氛圍。與此同時，股份公司還與京唐公司、首秦公司、水鋼公司、長鋼公司等單位主要領導建立了微信群，就市場信息、政策信息、提高勞動效率一些好的做法等進行學習交流，打破了時空局限，縮短了溝通距離，開闊了工作思路。
微信群既是工作平臺，也是學習平臺，不僅增進了彼此間的友誼，在不知不覺中進一步提高了業務能力和辦事效率，增強了公司的凝聚力和影響力。在煉鋼作業部黨委書記張濤看來，微信群實現了公司工作部署和信息傳遞的“零時差”。譬如：群里定時發布的鋼材價格，我們會立即傳導到生產一線，作為開展思想政治工作的重要支撐；群里推薦的兄弟企業好經驗、好做法，都具有很強的借鑒價值。
運營規劃部部長魏建全使用微信已經有很長時間了，從開始時候的記錄生活狀態，到現在的獲取信息、溝通工作，有很多感觸。當自己遇到比較好的文章時，便會發到群里供大家一起學習，他希望對企業產品結構調整、降本增效、優化管理、科技創新能起到一定的推動作用。
熱軋作業部主持工作的副部長于洪喜說，微信群的好處顯而易見，不僅能即時了解當前的生產經營、設備運行等情況，還能第一時間分享交流最新行業動態和最前沿資訊，而且查看、回復信息可自由“移動”，不受空間和時間的限制，為領導人員深入交流開辟了一個嶄新的窗口和平臺，不失為日常管理工作的一項新途徑、新方法。
青年是企業的未來和希望，股份公司團委十分注重把握青年關注熱點和動向，積極利用微信建立學習和交流平臺。建立的微信公眾號目前關注人數近4千人，每周推送兩期正能量實時熱點內容。此外還關注并轉發團中央、兩級公司黨委的重點工作內容，第一時間傳遞給青年職工。在團委舉辦的文體活動中，也加入了微信元素，如微信簽到墻、微信搖一搖等功能，利用新穎的微信形式吸引更多職工關注，讓所有人都參與到公司舉辦的活動中來。除了建立微信公眾號，團委還建立“團干部討論組”“志愿者討論組”“青歌賽討論組”等群聊組，在群內發布活動信息、傳遞熱點內容，有針對性地向既定人群傳播兩級公司的工作重點，讓參與者快速、準確把握到黨委的工作方向。
如果說學習是企業創新發展的支點，那么，股份公司利用微信平臺進行學習交流，無疑是一個創新學習的好方式。